提问
员工不服从管理，辞退需满足严重违纪+制度合法双重条件。根据《劳动合同法》第三十九条第二项，用人单位以严重违反规章制度为由解除劳动合同，需同时满足以下核心要件。
1. 制度合法性：规章制度须经民主程序制定，如职工代表大会讨论、与工会协商，并向员工公示或告知。例如，某企业将“连续三次拒绝执行直属上级合理工作指令”列为严重违纪行为，需在员工手册中明确载明并组织签署确认。
2. 行为严重性：员工行为需达到严重扰乱工作秩序或造成重大损失的程度，影响公司对外形象、造成大额经济损失等;如果仅为偶尔迟到或轻微怠工，则不构成辞退依据。
3. 程序合规性：用人单位需履行警告-记录-听证程序，发现员工不服从管理，首先发出书面警告并要求限期改正，同时留存监控录像、工作群聊天记录等证据;若员工仍未改正，再通过工会听证程序后解除合同。
员工不服从合理调岗时，企业能否辞退需先界定调岗合理性，再结合法律规定与制度依据综合判断。
判断调岗是否合理有三大核心标准：
一是调岗目的需基于企业生产经营需要，如业务整合、部门优化、项目调整等，而非针对员工的惩罚性或侮辱性安排;
二是劳动条件需基本持平，调岗后的薪资水平、工作强度、工作环境等未显著恶化，且与员工技能、经验相匹配，避免将技术岗随意调至体力岗、核心岗调至边缘岗;
三是符合合同约定或法律规定，若劳动合同中已明确企业可根据经营需要调整岗位，或调岗未突破法律对特殊岗位的限制，合理性更易被认可。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，员工无正当理由拒绝合理调岗，并且该行为被企业合法有效的规章制度界定为严重违反劳动纪律，企业可单方辞退且无需赔偿。
需注意，规章制度需经民主程序制定并公示，同时企业需留存调岗合理性的证据(如业务调整文件、薪资不变证明)及员工不服从的记录(如书面通知回执、沟通录音)。
