提问
16岁就业者不属于童工，法律将其界定为未成年工并予以特殊保护，这一划分有明确的法律条文支撑。
《劳动法》第十五条明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，同时《禁止使用童工规定》第二条进一步细化，国家机关、社会团体、企业事业单位等均不得招用不满16周岁的未成年人，清晰划定了童工的年龄界限。
对于16周岁的就业者，《劳动法》第五十八条给出明确身份定性，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，这意味着16岁找工作属于合法的未成年工就业范畴，而非法律禁止的童工。
但未成年工就业需遵守特殊保护规则，《劳动法》第六十四条禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度等禁忌劳动;第六十五条要求用人单位对未成年工定期进行健康检查。
此外，用人单位非法招用未满16周岁未成年人的，将面临罚款、吊销营业执照等处罚，而招用16周岁未成年工的，需履行上述特殊保护义务，确保其身心健康与合法权益。
未成年人兼职的合法性需结合年龄、岗位性质、工作时长等综合判断，核心依据《禁止使用童工规定》与《劳动法》的配套规则。
先是年龄门槛限制，不满16周岁的未成年人无论是否周末兼职，均属使用童工范畴。
《禁止使用童工规定》第二条明确禁止任何单位或个人为不满16周岁未成年人介绍就业，其兼职行为因主体不适格而绝对违法，仅文艺、体育单位经监护人同意招用专业从业者的情形除外。
16至18周岁未成年工的周末兼职，需满足三重合法条件：
一、岗位合规，不得从事《劳动法》第六十四条规定的禁忌劳动，且需避开对身心健康或教育造成影响的领域。
二、时长受限，虽国家层面未明确兼职时长标准，但结合行业规范与地方实践，需遵循“不影响学业”原则，且不得突破全日制用工的时长限制。
三、程序合规，用人单位需履行身份核查义务，确保兼职者已年满16周岁，并提供符合安全标准的劳动条件。
需强调的是，学校组织的不影响人身安全的教育实践劳动，不属于使用童工或兼职范畴。
而用人单位招用未成年工兼职时，违反岗位限制或未履行保护义务，将依据《劳动法》第九十五条面临罚款等处罚，造成损害的还需承担赔偿责任。
