1. 劳务派遣争议的解决首先应遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，保障劳动者的基本权益。如果劳务派遣公司未按照合同约定提供工作条件、支付工资或者侵犯劳动者其他合法权益，劳动者有权提出异议。

2. 《劳务派遣暂行规定》进一步明确了劳务派遣的具体操作和管理，包括劳务派遣公司的资质、劳务派遣工的权益保护等，为解决争议提供了具体依据。

3. 在争议解决过程中，如果双方无法达成一致，可以寻求劳动争议调解委员会进行调解，调解不成的，可以申请劳动仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。

劳动合同履行地是指劳动合同实际执行的地方，也就是劳动者提供劳动服务的地点。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。”这意味着，劳动者可以选择在工作地或单位注册地提起劳动争议仲裁。如果选择诉讼，根据《民事诉讼法》第三十四条规定，劳动合同履行地的人民法院也有权管辖。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“劳动争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”这条规定明确了劳动争议的解决途径，但并未提及可以私下约定管辖法院。

再者，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条规定：“因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。”虽然这条规定了合同纠纷的管辖法院，但对于劳动争议，我国有专门的劳动争议调解仲裁法，应当优先适用。