提问
员工所在地还是企业所在地决定劳动争议管辖？
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。”这意味着，如果劳动争议涉及到劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的情况，那么两地的劳动争议仲裁委员会都有权进行管辖。劳动者可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动争议的管辖法院如何确定？
劳动争议的管辖法院确定主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定。根据这些法律规定，劳动争议案件通常遵循“先裁后审”的原则，即首先由劳动争议仲裁委员会进行仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。
1. 劳动争议仲裁阶段：当事人应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的，劳动者可以选择其中任何一个地点的仲裁委员会申请仲裁。
2. 劳动争议诉讼阶段：对于已经经过仲裁程序但对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此时，应向用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院提起诉讼。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”
2. 《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条规定：“对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。”同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条也明确规定：“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。”
在处理劳动争议时，员工所在地并非决定性因素，而是以劳动合同履行地和用人单位所在地作为确定劳动争议管辖的关键因素。劳动者应根据自身情况及实际案情，选择合适的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以维护自身合法权益。同时，企业在制定劳动合同时也应当明确合同履行地，以便于在发生劳动争议时能准确确定管辖机构，从而更好地遵守和执行相关法律法规。
