公积金缴纳比例能否由企业自行调整？

根据《住房公积金管理条例》（2019年修订）的规定，单位和职工住房公积金缴存比例不应低于5%，原则上不高于12%。这意味着企业不能随意降低或提高这个比例，必须在法定范围内执行。此外，单位和职工的缴存比例应当相同，体现了公平原则。

引用法条：

1. 《住房公积金管理条例》第三条：单位和职工缴存住房公积金的比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

2. 同条例第十六条：单位和职工缴存的住房公积金，按照国家规定的比例计算，并计入职工个人住房公积金账户。

员工与单位的公积金缴纳比例分别是多少？

住房公积金是由用人单位和员工共同缴纳的一种长期住房储蓄制度。其缴纳比例主要由各地的住房公积金管理委员会根据当地的经济状况和职工平均工资水平来确定，但单位和员工的缴纳比例是相同的，且总比例不应超过员工工资的12%。假设某地规定的最高缴纳比例为12%，那么如果员工的月工资为10,000元，那么单位和员工各自需要缴纳的公积金就是1,200元，总计2,400元。但是，实际缴纳的基数不能超过当地规定的上限，如果超过，超出部分则不计入公积金缴纳。

引用法条：

1. 《住房公积金管理条例》（2019年修订）第二十条规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。”

2. 同一条例的第十八条规定：“职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。”

3. 第二十一条规定：“职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。”具体的公积金缴纳比例需要参照各地方的具体规定执行。

企业不能自行调整公积金缴纳比例，必须按照国家规定的范围执行。如果企业违反这一规定，可能会面临法律责任。员工有权要求企业在法定范围内缴纳住房公积金，如有疑问或权益受损，应寻求法律援助。

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