何种情况下算违法解除劳动关系？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得违法解除劳动合同的情况包括：劳动者在试用期被证明不符合录用条件的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；劳动者连续工作满十年或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的等。同时，解除劳动合同时，应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第39-42条，规定了用人单位可以解除劳动合同的合法情形以及禁止解除的情形。

2. 《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条，保护女性劳动者在特定时期的就业权益，禁止在孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。

被违法辞退后如何计算赔偿金额？

如果员工被违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业需要支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算方式是：每满一年工龄支付一个月的工资，不满半年的按半个月计算，超过半年不满一年的按一个月计算。这里的“工资”通常是指员工在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资，且不应低于当地最低工资标准。

此外，如果企业在辞退过程中存在违法行为，比如未提前通知员工或者未支付应得的工资和福利等，员工还有权要求企业补足这些款项。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

请注意，具体的赔偿金额可能因地区和个案情况有所不同，建议在遇到此类问题时，咨询专业律师或劳动仲裁机构获取最准确的法律建议。

劳动合同违法解除的赔偿规定是？

劳动合同的解除必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定。如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求恢复劳动关系或者获得经济赔偿。违法解除主要包括未提前通知、未支付经济补偿、违反合同约定或法律规定的情况等。

1. 如果员工选择恢复劳动关系，单位需要继续履行合同，同时支付在解除期间员工应得的工资和其他待遇。

2. 如果员工选择经济赔偿，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资，不满六个月的支付半个月工资，超过六个月不满一年的支付一个月工资。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

以上所述，劳动合同的解除必须合法，否则将面临法律责任，包括支付赔偿金等。具体的计算和处理方式需要根据实际情况和法律规定来确定。

违法解除劳动关系主要体现在未按照法定程序、法定条件进行，或是针对法律特别保护的劳动者群体（如孕妇、病患劳动者等）进行解除。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在处理劳动关系问题时，应尊重并遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。

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