如何通过法律途径维护重婚或再婚者的婚假权益？

根据《婚姻法》，每个公民在与他人依法办理结婚登记后，享有一次婚假的权利。而对于离婚后再次结婚的合法再婚者，他们同样享有法定的婚假权利，不应因再婚而受到歧视或剥夺。根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日内休假的，用人单位应当按照国家有关规定支付工资。

具体的婚假待遇，参照《企业职工带薪年休假实施办法》等地方性规定，一般情况下，初婚职工可享受3天婚假，部分城市对晚婚有额外奖励假期。再婚者同样适用此规定，即只要满足法定结婚条件并依法办理了结婚登记，就有权要求单位给予相应的婚假待遇。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国婚姻法》第八条：要求结婚的男女双方必须亲自到婚姻登记机关进行结婚登记。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

3. 地方性规定如《企业职工带薪年休假实施办法》等相关条款对婚假的具体天数进行了详细规定。

单位对重婚或再婚员工的婚假是否有权剥夺？

婚假是劳动者依法享有的权利，其主要依据是《劳动法》以及相关的法规政策。婚假的享有与员工的婚姻状况无关，无论是初婚、再婚还是复婚，只要符合国家法定结婚年龄并依法办理了结婚登记手续，均有权享受婚假。

单位无权剥夺员工的婚假权利，除非该员工的行为违反了劳动合同或者公司规章制度，并且这些规定必须在不违反国家法律法规的前提下制定。对于重婚行为，由于它违反了一夫一妻制的婚姻原则，属于违法行为，不受法律保护，但对合法的再婚或复婚，单位不能以员工曾经结过婚为由剥夺其应享有的婚假。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

虽然劳动法中未直接规定婚假，但婚假作为我国职工福利的一种体现，同样应当遵循劳动法公平、公正对待劳动者的原则。

2. 《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[1980]劳总薪字29号）规定：职工本人结婚，可享受婚假三天；符合晚婚条件（男满25周岁、女满23周岁）的初婚者，另增加婚假十天。

这里并未区分初婚与再婚，只要符合条件即可享受相应婚假。

单位无权因员工是重婚或再婚而剥夺其婚假，但对于违法的重婚行为，因其本身不具备法律效力，自然也不涉及婚假的问题。而对于合法的再婚或复婚，员工应享有与初婚相同的婚假待遇。

重婚者能否享受法定婚假？

根据婚姻法及相关的劳动法律法规，婚假是给予合法登记结婚的劳动者的一种福利待遇。重婚行为在我国属于违法行为，严重违反了一夫一妻制的基本婚姻制度，不仅受到道德谴责，更会受到法律的严厉制裁。

《中华人民共和国刑法》第二百五十八条规定：“有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。”这表明，重婚者在法律上并不具备享受法定婚假的主体资格，因为他们所进行的第二次或以上的婚姻均不被法律承认和保护。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国婚姻法》第八条规定：“要求结婚的男女双方必须亲自到婚姻登记机关进行结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。取得结婚证，即确立夫妻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。”

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

3. 《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定了职工可以享受婚假，但该婚假是在合法婚姻的前提下才能享受。

重婚者因其婚姻行为违法，故不能享受法定婚假。

合法再婚者应积极运用法律武器维护自身的婚假权益，若遭遇单位不给予合理婚假待遇的情况，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式寻求法律救济。同时，建议在入职或再婚前，详细了解并咨询当地关于婚假的具体规定和政策，确保自身合法权益得到充分保障。

〖温馨提示〗大律师网，您的法律咨询专家。我们拥有数万名专业律师，为您解答法律疑难，并精准匹配最适合您的律师。无论您选择哪种咨询方式，我们都能满足您的需求。点击咨询，让我们成为您身边最可靠的法律助手。