提问
员工能否因降资决定提出解除劳动合同？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。其中，劳动报酬是劳动合同的重要内容之一。若用人单位未经与劳动者协商一致，单方面降低劳动者的工资待遇，属于对原劳动合同的重大变更，违反了合同双方平等自愿、协商一致的原则。
再者，《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同如果降资导致实际支付的劳动报酬低于合同约定或法定最低工资标准，且未经劳动者同意，劳动者完全有权利据此解除劳动合同，并按照第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”
降资决定需遵循哪些法定程序？
企业调整员工工资待遇，包括降资决定，必须遵循法定程序，尊重和保护劳动者合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定，企业实施降资措施应当基于合理、公正、透明的原则，并与工会或职工代表协商一致。
1. 确定降资理由：企业需要有充分合理的理由才能做出降资决定，如企业经济效益严重下滑、员工绩效考核未达标等。
2. 协商变更劳动合同：依据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同约定的内容（包括劳动报酬），应当经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式企业在做出降资决定前，应与员工进行协商，告知其降资的理由、标准及期限等具体事项。
3. 召开职工大会或职工代表大会：对于涉及全体或者部分职工切身利益的重大事项，企业应当按照《中华人民共和国工会法》的规定，通过职工大会或者职工代表大会等形式听取职工意见，就降资方案进行讨论并投票表决。
4. 通知送达：如果经过合法程序确定了降资方案，企业还需将书面的降资决定通知到每位受影响的员工，并明确告知他们申诉途径和时间。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
3. 《中华人民共和国工会法》第十八条：企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开会议讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的问题，必须有工会代表参加。
4. 《企业民主管理规定》第二十一条：企业应当建立职工代表大会制度，实行民主管理。其中，企业的重大决策、重要规章制度、集体合同草案等均需经职工代表大会审议。
降资幅度是否有法律限定？
关于“降资幅度是否有法律限定”的问题，并没有一刀切的法律规定来明确具体的降资幅度上限或下限。企业有权根据其经营状况、市场变化等因素调整员工薪资，包括降低薪资。但这种调整必须遵循合法、合理、公平的原则，并且不能违反双方签订的劳动合同以及相关法律法规。
首先，依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着企业在一定范围内有权调整工资标准，但这并不意味着可以随意大幅度降低员工工资。
其次，《劳动合同法》第三十五条也规定，变更劳动合同约定的内容（包括劳动报酬），应当经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意，单方面大幅降低劳动报酬将构成违约，劳动者有权要求继续履行原劳动合同或者解除劳动合同并要求经济补偿。
再者，《最低工资规定》明确了各城市的最低工资标准，任何雇主向劳动者支付的工资均不得低于当地最低工资标准，这是对降资幅度的底线限制。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十七条
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
3. 《最低工资规定》（劳动和社会保障部令第21号）虽然我国法律并未明确规定降资的具体幅度，但在实际操作中，企业调薪需遵守劳动合同约定，尊重劳动者权益，经过双方协商一致，并确保调整后的工资不低于当地最低工资标准。
当员工面临单位单方面做出的降资决定时，可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，合法地提出解除劳动合同，并有可能主张经济补偿。但在实际操作中，员工应尽量保留好与降资相关的证据，如降资通知、工资条等，以便在必要的时候维护自己的合法权益。同时，在解除劳动合同前，建议寻求专业法律人士的帮助和指导，确保行动的合法性和有效性。
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