提问
企业能否单方面解约七级工伤职工？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。而七级工伤职工虽未完全丧失劳动能力，但其劳动权益依法受到特殊保护。
同时，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这一规定并未赋予企业在工伤职工不愿意的情况下单方解除合同的权利。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
2. 《工伤保险条例》第三十七条
七级工伤职工能否被解除无固定期限合同？
在《中华人民共和国劳动合同法》中，对劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的解除劳动合同有明确的规定。根据《工伤保险条例》规定，职工被认定为七级工伤的，属于部分丧失劳动能力的情形。对于这类职工，用人单位不能随意解除劳动合同，除非存在《劳动合同法》第四十条规定的“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”等特定情形。
同时，《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，即使企业经营状况发生重大变化或裁员，对于七级工伤职工也应予以保留，不得以此为由解除无固定期限劳动合同。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
3. 《工伤保险条例》第三十六条：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴……
除非符合法定特殊条件，否则用人单位无权解除与七级工伤职工的无固定期限劳动合同。
七级工伤是否影响劳动合同解除？
七级工伤并不直接禁止或影响劳动合同的解除，但解除时必须严格遵守相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》，劳动者因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金，并协助劳动者取得一次性工伤医疗补助金。
若在工伤职工医疗期内或者在规定的一次性伤残补助金领取期间，除非劳动者本人严重违反公司规章制度、触犯刑法或者劳动合同有明确约定的情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。否则，将被视为违法解除，需承担相应的法律责任。
此外，即使在上述特殊保护期结束后，用人单位在考虑解除与七级工伤职工的劳动合同时，仍应遵循公平合理原则，充分考虑其身体状况及再就业能力等因素，确保其合法权益不受侵害。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的……
2. 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金……。
3. 各地关于工伤保险实施办法等地方性法规中，通常也会对工伤职工劳动合同解除的具体条件和程序作出更为详细的规定。
我国法律规定对企业单方面解除与七级工伤职工的劳动合同进行了严格限制，以保障工伤职工的合法权益。企业在未与七级工伤职工协商一致或职工本人未主动提出解除劳动合同的情形下，不能单方面解除劳动合同。作为企业，应积极履行社会责任，尊重并维护每一位员工的合法权益，特别是对于工伤职工，更应给予充分的关怀和保障。
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