提问
临时工发生工伤能否申请赔偿？
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为本单位全部职工或者雇工参加工伤保险，缴纳工伤保险费。即使劳动者是临时工身份，只要其与用人单位之间存在事实上的劳动关系，且在工作中遭受了伤害，就应当被认定为工伤，并有权按照规定享受工伤保险待遇。
同时，如果用人单位未依法为临时工办理工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条的规定，发生工伤的临时工的工伤保险待遇应由用人单位支付。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国社会保险法》第三十三条：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
2. 《工伤保险条例》第二条：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
3. 《工伤保险条例》第六十二条：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
工伤复发或加重，待遇如何变更？
工伤复发或加重是指职工在被认定为工伤并享受相应待遇后，由于原有工伤病情的反复或者恶化，导致劳动能力下降或再次丧失的情况。对于这种情况，劳动者依法有权继续享受工伤保险待遇，并可能根据新的伤残等级调整相应的待遇标准。
首先，如果工伤复发或加重并未导致劳动能力等级的改变，那么原有的工伤待遇一般不会变更，但可以继续享受医疗救治、康复治疗等服务，并且相关费用应由工伤保险基金支付。
其次，若工伤复发或加重导致劳动能力等级提高，按照《工伤保险条例》的规定，工伤职工应当重新进行劳动能力鉴定，并依据新的鉴定结果调整工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。
【相关法条】
1. 《工伤保险条例》第三十八条：“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。”
2. 《工伤保险条例》第二十八条：“自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。工伤职工劳动能力提高或者降低的，工伤保险待遇应当作相应调整。”
3. 各地对工伤复发或加重待遇的具体规定可能有所不同，例如《上海市工伤保险实施办法》第四十五条也有相关规定，处理时还需要结合地方性法规和政策执行。
临时工在遭遇工伤时，完全有权申请并获得相应的赔偿。对于未按规定为临时工缴纳工伤保险的用人单位，法律将追究其责任，确保临时工能够得到应有的经济补偿和救治。建议临时工在发生工伤后及时收集证据，维护自身合法权益，并可寻求专业法律援助进行索赔。
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