提问
对企业年金挪用行为如何追责？
1. 刑事责任：根据《刑法》的规定，如果企业负责人或者管理人员挪用企业年金用于个人使用或者其他非法用途，数额较大或者有其他严重情节的，可能构成挪用资金罪，应依法追究刑事责任。
2. 民事责任：根据《企业年金试行办法》等相关规定，企业挪用年金，侵害了员工的合法权益，员工有权要求企业归还被挪用的年金，并可能要求赔偿因此造成的损失。
3. 行政责任：对于企业的违规行为，劳动行政部门有权依据《社会保险法》等法律法规进行处罚，如警告、罚款，甚至吊销相关许可。
【相关法条】
1. 《刑法》第二百七十二条：公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大或者超过三个月未还的，是挪用资金罪。
2. 《企业年金试行办法》第三十条：企业年金基金财产独立于委托人、受托人、账户管理人、托管人、投资管理人的固有财产及其管理的其他财产，不得挪作他用。
3. 《社会保险法》第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
违反企业年金托管职责将面临什么处罚？
企业年金的托管是由专业的金融机构如银行或基金公司等承担，他们有责任确保年金的安全和有效管理。如果托管人违反其职责，可能会面临一系列的法律责任。首先，违反托管职责可能导致经济损失，此时，根据合同法，托管人可能需要对受损方进行经济赔偿。其次，如果其行为构成了违法行为，例如挪用、侵占企业年金，根据《刑法》的相关规定，可能构成职务侵占罪或者贪污罪，将面临刑事责任。最后，监管机构如中国银行业监督管理委员会（银保监会）或人力资源和社会保障部也可能对其进行行政处罚，如罚款、吊销许可证等。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国合同法》：第374条规定，保管人因保管不善造成保管物毁损、灭失的，应当承担损害赔偿责任。
2. 《中华人民共和国刑法》：第271条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。这就是所谓的职务侵占罪。
3. 《企业年金试行办法》（国务院令第357号）：第28条规定，受托人、账户管理人、托管人、投资管理人在履行职责过程中，违反本办法规定或者合同约定，给企业年金基金财产或者受益人造成损害的，依法承担赔偿责任。
4. 《中华人民共和国社会保险法》：第64条和第88条也涉及到对社会保险基金的管理和违规的处罚。
以上分析仅供参考，具体法律责任的认定需结合实际情况和法律规定由法院或其他有权机构进行判断。
企业年金信息披露违规有何法律责任？
企业年金信息披露违规的法律责任主要涉及民事责任、行政责任和刑事责任三个方面。
1. 民事责任：根据《企业年金办法》和《合同法》等相关规定，如果企业未按照规定如实、完整、准确地披露企业年金信息，可能会导致受益人（员工）的权益受损，此时企业可能需要承担赔偿损失的民事责任。
2. 行政责任：根据《社会保险法》和《企业年金基金管理试行办法》等，对于信息披露违规的企业，由人力资源和社会保障部门等有权机关进行处罚，可能包括警告、罚款、撤销或暂停其年金管理资格等。
3. 刑事责任：如果违规行为严重，如涉及欺诈、隐瞒重大事实等，可能触犯《刑法》中的相关条款，如欺诈罪、职务侵占罪等，企业及相关责任人可能会面临刑事责任。
【相关法条】
1. 《企业年金办法》：该办法明确规定了企业年金的信息披露要求，包括信息披露的内容、方式、时间等，并规定了违反规定的法律责任。
2. 《社会保险法》：该法规定了社会保险基金的信息公开制度，要求基金管理机构应当公开相关信息，对违反规定的，设定了相应的法律责任。
3. 《企业年金基金管理试行办法》：该办法对企业年金的信息披露进行了详细规定，同时明确了对于违规行为的行政处理措施。
4. 《合同法》：该法规定，合同当事人应当按照诚实信用原则，全面履行合同义务，包括信息披露义务。
5. 《刑法》：该法规定了涉及经济犯罪的相关条款，如欺诈罪、职务侵占罪等，适用于企业年金信息披露中涉及的严重违法行为。
企业年金是员工的重要权益，任何挪用行为都将受到法律的严厉制裁。企业应严格遵守相关法律法规，确保企业年金的安全和完整，保障员工的合法权益。同时，员工也要提高法律意识，一旦发现企业存在此类违法行为，应及时寻求法律援助，维护自身利益。
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