提问
如何证明劳动合同变更的自愿性？
劳动合同的变更必须基于双方的自愿同意，并且应当以书面形式进行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”如果变更过程有第三方见证或者公证，也能增加其自愿性的证明力度。此外，劳动者在变更合同过程中的明确表示，如签字确认、邮件回复等，也是证明自愿性的关键证据。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：明确规定了劳动合同的变更需要用人单位和劳动者协商一致，并采用书面形式。
2. 《中华人民共和国劳动法》第十七条：规定劳动合同的订立、变更、解除或终止，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
劳动合同变更纠纷可否申请劳动仲裁解决？
劳动合同变更纠纷是可以申请劳动仲裁解决的。根据劳动法律法规，劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在合同履行过程中，如果出现变更劳动合同的情况，需要经过双方协商一致。如果在变更过程中产生纠纷，例如一方单方面变更合同、变更内容不公平等，劳动者有权维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种解决劳动争议的重要途径，它具有强制性和终局性。对于劳动合同变更纠纷，如果劳动者和用人单位无法通过协商达成一致，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法作出裁决。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”这表明劳动者有权通过仲裁方式解决劳动合同变更纠纷。
2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条规定：“本法适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者发生的劳动争议。”这涵盖了劳动合同变更纠纷的范围。
3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条第5款规定：“因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议”属于劳动争议的范畴，可以申请劳动仲裁。当劳动合同变更纠纷发生时，劳动者完全有权选择通过劳动仲裁来解决。
证明劳动合同变更的自愿性，不仅需要符合法律规定的形式要件，如书面协议，更需要实质上体现出劳动者的知情权和选择权得到尊重。在实际操作中，企业应确保变更过程的透明度，避免任何强制或欺诈行为，以保护劳动者的合法权益。作为劳动者，也应清楚了解合同变更的内容，并保存相关证据，以便在必要时维护自己的权益。
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