提问
孕妇被迫解除劳动合同有何权益？
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，孕妇属于特殊工人群体，享有特殊的劳动保护权益。任何单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低其工资，变更其劳动合同，或者无理解雇。如果孕妇被强制解除劳动合同，这是违法行为，可以视为无效。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
2. 《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
孕妇主动辞职后还能否享受生育保险待遇？
根据《社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》，孕妇主动辞职后是否能享受生育保险待遇，主要取决于她辞职时是否已经满足享受生育保险的条件，以及她的生育保险缴费情况享受生育保险待遇的首要条件是职工必须在生育前已经参加了社会保险，并且连续缴费达到一定期限（具体期限由各地方政策规定，一般为6个月至1年不等）。如果她在辞职前已经满足了这些条件，那么她有权享受生育保险待遇。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十三条：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”第六十条：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”
2. 《女职工劳动保护特别规定》第八条：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”如果孕妇在辞职前已经满足了上述条件，即使辞职，她仍然可以申请并享受生育保险待遇。生育保险待遇的具体执行和操作可能因地区而异，最好咨询当地的社会保险机构获取最准确的信息。
如果孕妇遭遇到被迫解除劳动合同的情况，她们应立即寻求法律援助，向当地劳动监察部门投诉，或直接提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。同时，雇主也应尊重并遵守相关法律法规，保障孕妇的合法权益，营造公平公正的劳动环境。
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