提问
疑似歧视性解雇试用期员工怎么办？
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》，雇主在雇佣过程中不得对劳动者进行任何形式的歧视。试用期员工同样受到这些法律的保护。如果雇主在试用期内解雇员工，且解雇原因与员工的个人特征（如上述的性别、年龄、种族等）有关，那么这可能被视为歧视性解雇。员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”并未包含基于个人特征的解雇理由。
2. 《中华人民共和国就业促进法》第六十二条规定：“任何单位和个人都不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”
怀孕员工试用期可辞退？
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，雇主在试用期内不能随意辞退怀孕的员工。试用期是雇主评估员工是否适合职位的阶段，但这并不意味着雇主可以借此机会规避对孕妇的保护。孕妇属于特殊群体，我国法律对她们的权益有特别的保障。
在试用期内，如果怀孕员工能够履行其岗位职责，没有违反公司规章制度或劳动合同约定，那么雇主无权仅仅因为其怀孕而解除劳动合同。如果雇主单方面解除与怀孕员工的劳动合同，这将被视为违法行为，员工有权要求恢复劳动关系或者索赔。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国劳动法》第29条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”
2. 《女职工劳动保护特别规定》第5条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”怀孕员工在试用期内是受到法律保护的，雇主不能以此为由辞退她们。如果遇到此类情况，员工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
未签合同有加班费吗？
劳动者的工作时间和薪酬主要受《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规的约束。即使没有签订书面的劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，劳动者就有权享有相应的权益，包括加班费。
在劳动关系中，加班费的支付是法定的义务。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照下列标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬：
1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条： "有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。"
2. 《工资支付暂行规定》第十三条："用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。"即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者有权要求加班费。如果遇到争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼途径维护自己的合法权益。
如果试用期员工怀疑自己因非法理由被解雇，应立即收集证据，并寻求专业法律援助。他们有权要求公正的待遇，维护自己的合法权益。同时，雇主也应遵守法律规定，确保公平、无歧视的雇佣环境。
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