提问
生育保险缴费基数包括哪些收入部分？
生育保险是由用人单位和职工共同缴纳的。根据《社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》，生育保险的缴费基数通常是职工的工资总额。工资总额一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等不同地区的具体规定可能有所差异，有的地方可能会设定缴费基数的上限和下限。
相关法条：
1. 《中华人民共和国社会保险法》第八条：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳社会保险费，记入基本养老保险统筹基金。”
2. 《女职工劳动保护特别规定》第十一条：“女职工生育享受产假期间，停发工资，改发生育津贴，其标准为：按照用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以产假天数计发。”
员工工资变动是否影响生育保险缴费基数？
生育保险的缴费基数通常与员工的工资有关，但其变动并不会直接影响到生育保险的缴费比例。生育保险的缴费基数是根据员工的上年度月平均工资来确定的，而缴费比例则由各地政府根据当地实际情况设定，并不随工资变动而变动。这意味着，如果员工的工资有所增加或减少，其生育保险的缴费基数会相应调整，但不会影响到单位和个人的缴费比例。
相关法条：
1. 《社会保险法》（2018年修正）第53条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”这里明确了生育保险的缴费主体是用人单位，而缴费基数通常参照职工的工资。
2. 《关于完善职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号）规定：“职工个人缴费基数为本人上年度月平均工资。职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%以上的部分，不计入缴费基数；低于当地上年度职工平均工资60%的，按当地上年度职工平均工资的60%计算缴费基数。”这一规定也适用于生育保险，意味着工资变动会影响缴费基数。
3. 各地的具体实施办法也会有所不同，例如《北京市企业职工生育保险规定》（京政发〔2006〕39号）等地方性法规，也会对生育保险的缴费基数和比例有详细的规定。员工工资的变动会影响生育保险的缴费基数，但不会改变单位和个人的缴费比例，具体规定需要参考所在地的法律法规。
缴纳生育保险比例有何规定？
生育保险是由用人单位和职工共同缴纳的，其比例主要由各地方人民政府根据实际情况确定，但通常遵循国家的指导原则。根据《社会保险法》的规定，生育保险费由用人单位按照本单位职工工资总额的比例缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。具体的比例各地有所不同，一般在0.5%至1%之间。
相关法条：
1. 《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十三条：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”
2. 《企业职工生育保险试行办法》（1994年发布，2011年废止，但其中关于缴费比例的基本原则仍具有参考价值）第三条：“生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划生育情况和企业承受能力确定，报省、自治区、直辖市人民政府批准后执行。”具体的生育保险缴费比例应以各地方政府发布的政策为准，因为这些政策会根据当地的经济状况和社会保障需求进行调整如果需要了解最准确的信息，建议咨询当地的社会保险机构或查阅最新的地方性法规。
生育保险的缴费基数主要参照职工的工资总额，包括各种形式的劳动收入。但由于各地方政策可能有所不同，建议具体问题应咨询当地的社会保险机构或专业律师获取最准确的信息。
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