提问
伤残六级赔偿金计算方法是什么？
对于工伤造成的六级伤残，根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为18个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。如果选择解除劳动关系，还可以获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
对于交通事故等非工伤情况导致的六级伤残，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
相关法条：
1. 《工伤保险条例》
2. 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
因个人原因造成六级伤残能否获赔？
对于因个人原因造成的六级伤残是否能获得赔偿，主要取决于以下几个因素：
1. 事故性质：如果是由于工作原因导致的伤残，根据《工伤保险条例》，员工有权获得工伤保险待遇，即使是由个人失误造成的，只要被认定为工伤，就可获得赔偿。六级伤残属于较严重的工伤，通常会有相应的赔偿。
2. 责任归属：如果是非工作场合的个人行为导致的伤残，如交通事故、意外伤害等，根据《侵权责任法》或者其他相关法规，如果事故责任不在个人，而是由他人或特定情况引起，个人有可能向责任人索赔。
3. 保险状况：个人是否有购买人身意外伤害保险或其他类型的保险，如果有，且保险条款覆盖这种情况，那么个人可能从保险公司获得赔偿。
4. 自愿行为：如果是个人自愿承担风险的行为（如极限运动），除非有特殊约定，否则一般难以获得赔偿。
相关法条：
1. 《工伤保险条例》：该条例规定了工伤的认定和待遇，包括伤残等级对应的补偿标准。
2. 《侵权责任法》：该法规定了侵权行为的责任归属和赔偿原则，包括因他人过错导致的身体伤害应如何赔偿。
3. 《中华人民共和国保险法》：规定了保险合同的权益和义务，包括保险赔偿的条件和程序。能否获得赔偿以及赔偿的来源需要根据具体情况来判断，建议在这种情况下寻求专业法律咨询以获取详细信息和指导。
六级伤残职工社保缴费有何规定？
对于六级伤残的职工，其社会保险缴费的规定主要涉及到工伤保险和养老保险两部分。在工伤保险方面，一旦职工被鉴定为六级伤残，根据《工伤保险条例》的规定，企业应当继续为其缴纳工伤保险费，同时，职工有权享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。在养老保险方面，按照《社会保险法》的规定，职工应当继续参与养老保险，企业和个人都应按规定比例缴纳养老保险费，直至达到法定退休年龄。
相关法条：
1. 《工伤保险条例》第三十五条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴。对于五级、六级伤残的，也有相应的待遇规定。
2. 《社会保险法》第十二条：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
3. 《社会保险法》第十六条：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
请注意，具体的缴费比例和待遇标准可能会因地区差异而有所不同，具体应参照当地的社会保险政策执行。
具体的赔偿金额需要根据实际情况，如工资水平、所在地经济状况、伤残程度等进行计算，并可能需要咨询专业律师以获取更准确的法律建议。在处理此类案件时，建议及时与法律专业人士联系，以保障自己的合法权益。
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