提问
隐形加班受法律保护。
根据《劳动法》及相关司法解释，劳动者在非工作时间通过微信等社交媒体提供实质性劳动且明显占用休息时间的，应认定为加班?，用人单位需依法支付加班费。
《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班需与劳动者协商，且每日不得超过1小时(特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时)。
隐形加班虽形式灵活，但若实质延长了劳动者工作时间，仍属加班范畴。
最高人民法院也明确，隐形加班的认定需满足“提供实质性劳动”和“明显占用休息时间”两个条件。
司法实践中，隐形加班的认定需综合以下五项核心要素：
1、实质性劳动内容：
劳动者需在非工作时间完成与本职工作直接相关的任务，如撰写报告、回复客户咨询、参与决策讨论等。
简单回复“收到”或浏览工作群消息不构成加班，但持续处理复杂事务则可能被认定。
2、时间占用明显性：
劳动者需证明工作指令的频率、时长达到影响休息的程度。
3、周期性与固定性：
隐形加班需呈现持续、反复的特征。
劳动者长期在非工作时间处理工作，形成稳定模式，可认定为加班;偶然性、临时性任务则不构成。
4、用人单位默许态度：
用人单位未明确禁止非工作时间工作，或通过考核制度间接要求劳动者随时在线(如要求“秒回”消息)，可视为默许加班行为。
5、休息权实质性损害：
隐形加班需导致劳动者无法享受完整休息时间，表现为睡眠不足、精神压力增大、家庭生活受影响等。
劳动者遭遇隐形加班时，可通过以下路径维护权益：
1、证据收集：保存工作邮件、微信聊天记录、考勤记录、工作成果文件等材料，重点标注时间、任务内容及用人单位指令。
2、协商与调解：
与用人单位沟通，明确指出加班事实并要求支付加班费或调休。
协商过程中可引用《劳动法》第四十四条，强调休息日加班需支付200%工资，法定节假日需支付300%工资。
协商无果，可向企业调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
3、行政投诉：
向劳动监察部门提交投诉材料，包括身份证复印件、劳动关系证明(如劳动合同)、加班证据等。
监察部门将调查用人单位是否违反《劳动法》第四十一条，若查实可责令限期整改并处罚款。
4、劳动仲裁与诉讼：
对处理结果不满的，可在1年内申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及经济补偿。
仲裁裁决未获支持，可在15日内向法院起诉。
