提问
育儿假的计算以子女出生日期为起点，按周年划分周期，每年固定享受10天假期。
根据《人口与计划生育法》第二十五条及地方实施细则，“每年”指子女出生之日起的36个月内，每12个月为一个周期。
假期性质与使用规则：
1、自然日计算，包含法定节假日：育儿假以自然日为单位，包含周末与法定节假日，但国家法定休假日不计入假期天数。
2、不可跨年结转：根据《江苏省人口与计划生育条例》及司法实践，育儿假需在当年周期内使用，未休部分不结转至下一年。
3、多子女不叠加假期：若夫妻有多个未满3周岁子女，育儿假天数不按子女数量叠加，仍按每年10天执行。
4、灵活休假方式：假期可一次性使用，也可分次使用，但需在周年内完成。
育儿假具有法定性，但需以地方立法为前提。
育儿假是法定的，但具体实施细则由各地规定。
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条第二款规定，国家支持有条件的地方设立父母育儿假。
在此基础上，各地根据自身情况制定了具体的实施办法。
如《山东省人口与计划生育条例》规定，三周岁以下婴幼儿父母各每年累计不少于10天育儿假，假期内工资照发、福利待遇不变，此为强制性条款，用人单位必须执行。
江苏省《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》规定，子女三周岁前，夫妻双方每年各享受10天育儿假，需经用人单位批准，但无正当理由不得拒绝。
