提问
对于职务侵占行为，企业可以采取哪些民事追责措施？
1. 财产追偿：职务侵占行为通常涉及非法占有企业财物，企业可依据《民法典》等相关法律规定，要求行为人返还侵占的财物，若无法返还原物，则可要求折价赔偿。
2. 损失赔偿请求：根据《侵权责任法》规定，因职务侵占导致企业经济损失的，企业有权请求侵占人赔偿全部损失，包括直接经济损失和间接经济损失，如商誉损害等。
3. 合同违约责任追究：若职务侵占行为发生在劳动合同履行期间，且违反了员工对企业忠实义务的规定，企业可根据《劳动合同法》及相关司法解释，视其为违约行为，要求行为人承担相应的违约责任。
4. 其他民事救济手段：企业还可以考虑通过申请财产保全、提起确认之诉（如确认合同无效或撤销赠与行为）等方式进行追责。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国民法典》第二百三十八条、第一千一百六十七条。
2. 《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第十五条。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第九十条。
盗窃罪的构成要素有哪些？
盗窃罪是我国刑法中的一种财产性犯罪，其构成要素主要包括以下几个方面：
1. 主体：盗窃罪的主体是一般主体，即年满16周岁具有刑事责任能力的自然人。对于已满14周岁不满16周岁的未成年人，如果实施了严重危害社会的行为，如盗窃数额巨大或者其他特别严重情节的盗窃行为，也应当承担刑事责任。
2. 主观方面：盗窃罪要求行为人主观上必须具有非法占有目的，即明知是他人财物而故意窃取。这种占有并不以永久占有为目的，只要行为人在一定时间内将财物脱离原所有人的控制即可。
3. 客观方面：行为人实施了秘密窃取他人财物的行为。秘密窃取是指在财物所有人、保管人或者其他人不知情的情况下，暗中进行拿取、转移等行为。此外，盗窃的对象必须是他人所有的财物，包括有形财物和无形财物（如电力、煤气等）。
4. 客体：盗窃罪侵犯的客体是他人的财产权，具体来说是对私人或者单位对财产的所有权、占有权或使用权。
【引用法条】
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定：“盗窃公私财物，数额较大或者多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。”
该条文明确规定了盗窃罪的犯罪构成要件及相应的量刑标准，为认定和惩治盗窃犯罪提供了法律依据。
面对职务侵占行为，企业可通过多种民事追责方式保护自身合法权益。但在具体操作时，应结合实际情况，收集并固定相关证据，遵循法定程序，适时咨询专业律师，以确保追责行动的有效性和合法性。同时，企业在日常管理中也应当建立健全内控机制，防范此类风险的发生。
