提问
怎样建立严格的合同审核流程？
1. 合同审核首先需要对合同内容的合法性进行全面审查，确保合同条款不违反国家法律、行政法规，不侵犯第三方合法权益。
2. 审核过程中要关注合同的主要条款，如标的、数量、质量、价格、履行期限、违约责任等，确保其明确、具体且具有可执行性。
3. 对于复杂或重大合同，应由专门的法务部门或外部法律顾问进行专业审核，以提供更全面的法律意见。
4. 在合同审批环节，应设立多层次的审批机制，根据合同金额、性质和风险等级设定不同的审批权限。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国合同法》规定，合同应当遵循自愿、公平、诚实信用原则，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。
2. 《企业内部控制基本规范》要求企业建立健全合同管理制度，对合同的签订、履行、变更、解除等环节进行有效控制。
3. 《公司法》也规定，公司的重大合同应当经过董事会或者股东会的审议决定。
企业应怎样进行背景调查？
企业在招聘过程中进行背景调查是合法的，但必须在遵守相关法律法规的前提下进行，主要包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国个人信息保护法》以及《中华人民共和国治安管理处罚法》等。背景调查的主要目的是确认应聘者的教育背景、工作经历、专业技能、犯罪记录等信息，以确保招聘的准确性与安全性。
首先，企业需要获取应聘者的明确同意才能进行背景调查，否则可能侵犯其个人隐私权。其次，背景调查的内容应限于与工作直接相关的事项，不得进行无理由的、过度的调查。再者，企业不能基于背景调查的结果进行非法歧视，如性别、年龄、种族、宗教信仰等。最后，企业获取和处理个人信息时，应当遵循合法、正当、必要的原则，不得泄露或者滥用。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法第8条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
2. 《中华人民共和国个人信息保护法》：该法第14条规定，个人信息处理者在处理个人信息前，应当取得个人的同意；第25条规定，个人信息处理者应当对其处理的个人信息的安全负责，不得泄露或者滥用。
3. 《中华人民共和国治安管理处罚法》：该法第42条提到，非法获取、出售或者提供公民个人信息的，将受到法律处罚。企业进行背景调查时，必须尊重并保护应聘者的合法权益，遵守上述法律规定，避免触法。同时，建议企业在进行背景调查时，可以委托专业的第三方调查机构进行，以确保操作的专业性和合法性。
如何对员工进行防诈骗培训？
防诈骗培训对于企业来说是必要的，因为根据《中华人民共和国网络安全法》和《中华人民共和国刑法》，企业有责任保护其员工免受网络诈骗和其他形式的欺诈。如果由于员工的疏忽导致公司财产损失，企业可能需要承担一定的责任。同时，如果员工在工作中被骗，可能涉及到个人信息泄露，这将违反《中华人民共和国个人信息保护法》对员工进行防诈骗培训不仅有助于保护企业的利益，也是遵守相关法律法规的必要举措。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国网络安全法》第21条：“网络运营者应当加强对其用户发布的信息的管理，发现法律、行政法规禁止发布或者传输的信息的，应当立即停止传输该信息，采取消除等处置措施，防止信息扩散，保存有关记录，并向有关主管部门报告。”
2. 《中华人民共和国刑法》第266条：“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。”
3. 《中华人民共和国个人信息保护法》第40条：“个人信息处理者应当采取必要措施，防止个人信息泄露、篡改、丢失；发生或者可能发生个人信息泄露、篡改、丢失的，应当立即采取补救措施，按照规定及时告知用户并向有关主管部门报告。”
防诈骗培训应包括识别各种类型的诈骗手段，如网络钓鱼、假冒邮件、电话诈骗等，以及如何安全处理个人信息和敏感公司数据。此外，企业还应建立清晰的报告机制，让员工在遇到疑似诈骗情况时知道如何及时报告并采取相应措施。
建立严格的合同审核流程是企业法律风险管理的重要一环。它不仅需要结合公司的实际情况，还应参照相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。同时，定期评估和更新合同审核流程也是必要的，以适应不断变化的法律环境和业务需求。在此过程中，专业法律人员的参与和指导将起到关键作用。
