提问
裁员后社会保险如何接续缴纳？
根据《中华人民共和国社会保险法》第十九条，个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。
法律依据：
1. 《中华人民共和国社会保险法》第十九条：个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第五十条：用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
如何界定经济性裁员的合法条件？
经济性裁员是指企业因生产经营困难、经济效益下降等原因，需要裁减员工的情况。界定经济性裁员的合法条件主要涉及以下几个方面：
1. 企业确实存在生产经营困难：企业必须能证明其经营状况严重恶化，如连续亏损、生产任务不足等，无法通过调整经营策略或内部重组等方式解决。
2. 裁员程序的合法性：企业需提前30日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见；如果企业设有工会，应首先与工会协商一致。同时，裁员方案需要报劳动行政部门备案。
3. 裁员比例：根据《劳动合同法》的规定，一次性裁减人员达到20人以上，或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，才被视为经济性裁员。
4. 公平公正的原则：在确定裁员名单时，企业应优先保留与生产、经营密切相关的关键岗位人员，以及老弱病残孕等特殊群体。同时，裁员不得歧视任何特定群体。
5. 补偿问题：经济性裁员的，企业应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
2. 同上，第四十六条和第四十七条分别规定了经济性裁员的补偿标准。
3. 《中华人民共和国劳动法》第二十七条也对企业的裁员权进行了相关规定。
以上是关于经济性裁员合法条件的基本回答，具体操作中还需要结合实际情况和地方性法规进行判断。
裁员中优先留用哪些员工有法律规定吗？
关于裁员中的优先留用问题，法律并没有明确列出具体的人群或者条件。但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业在进行经济性裁员时，应当遵循一定的原则，其中包括保护弱势群体和长期服务的员工。具体来说：
1. 优先留用原则：企业应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者，以及订立无固定期限劳动合同的劳动者。
2. 保护弱势群体：对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，企业应尽量避免裁员。
3. 遵循法定程序：企业在裁员前应当听取工会或者全体职工的意见，并向劳动行政部门报告裁员方案。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：“用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。”
2. 同法第四十二条第五款规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。”
这些规定为企业在裁员时提供了法律指导，但具体到每个企业的裁员方案，还需要结合企业的实际情况和法律法规的具体应用。
被裁员的员工在与原单位解除劳动关系后，应确保获得相应的社会保险缴纳证明，并在规定时间内进行个人续缴或在找到新工作后由新单位继续缴纳。如有任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师或向当地劳动保障部门寻求帮助。
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