劳动合同在工伤认定中的作用是什么？

劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在工伤认定中，首先，劳动合同能证明劳动关系的存在，这是申请工伤认定的前提条件；其次，劳动合同中对工作岗位、工作内容、工作时间和劳动保护等内容的规定，有助于判断受伤事件是否在“因工”范畴内发生，即是否属于工伤；再者，劳动合同约定的工资标准也是计算工伤保险待遇的重要依据。此外，若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，根据劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2. 《工伤保险条例》第十八条第一款：提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；……

3. 《工伤保险条例》第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤保险缴费记录对认定有何影响？

工伤保险缴费记录在认定工伤时具有重要影响。首先，根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当为职工参加工伤保险并按时足额缴纳工伤保险费。如果员工发生工伤事故或者被诊断、鉴定为职业病，且其所在单位已经为其缴纳了工伤保险费，那么该员工可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗救治、伤残补助、工亡补助等。

其次，工伤保险缴费记录是确认劳动关系以及保险权益的重要证据之一。在认定工伤过程中，社会保险行政部门会依据缴费记录来核实劳动关系的存在及持续状态，以确定工伤保险责任的承担主体。若企业在事故发生时未按规定缴纳工伤保险费，可能需要自行承担本应由工伤保险基金支付的赔偿费用。

法律依据：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第三十三条：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”

2. 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”

3. 《工伤保险条例》第六十二条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”

工伤保险缴费记录对工伤认定的影响主要体现在：它是劳动者享有工伤保险待遇的前提条件，也是认定劳动关系和确定赔付责任的关键依据。

用人单位需提供哪些资料配合工伤认定？

在工伤认定过程中，用人单位需积极配合提供相关材料，以便社会保险行政部门准确、及时地进行工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位的配合义务主要包括以下几个方面：

1. 提供职工与单位存在劳动关系的证明材料：如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等，以确认受伤者确系本单位员工且在工作时间内受伤。

2. 提供职工受伤事实的证据材料：包括但不限于事故现场照片、监控录像、工友证词、事故调查报告、医院的诊断证明和病历资料等，用以证明职工的伤害确实是在工作中或者与工作有关的情况下发生。

3. 在职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，用人单位还需提供职工因工外出的相关证明及事故详情。

4. 如果职工认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，应由用人单位承担举证责任，提供相应证据。

法律依据：

《工伤保险条例》第十九条明确规定：“社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”

此外，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条也进一步明确了用人单位在工伤认定过程中的举证责任。

劳动合同在工伤认定中的作用不容忽视，它不仅是确立劳动关系的关键文件，而且对工伤性质的判定及工伤待遇的核算具有实质性影响。无论是劳动者还是用人单位，都应重视劳动合同的签订和履行，确保其合法有效，以保障各自的权益，在发生工伤事故时能够得到及时妥善的处理。

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