用人单位在工伤认定中有何义务？

1. 及时报告：根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹城市社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 协助调查：用人单位应配合社会保险行政部门对工伤事故进行调查核实，包括提供事故发生的时间、地点、原因、经过，以及受伤职工的岗位、工资待遇等相关信息。

3. 提供相关材料：用人单位需提交工伤认定所需的相关材料，如劳动合同、职工身份证明、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）、事故调查报告及其他有关资料。

4. 举证责任：在工伤认定争议中，若劳动者主张其受到的伤害为工伤，而用人单位否认，则根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条，由用人单位承担不认为是工伤的举证责任。

【法律依据】

1. 《工伤保险条例》第十七条

2. 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条

提交工伤认定材料有哪些要求？

提交工伤认定材料是劳动者或其近亲属在遭受工伤事故或者被诊断、鉴定为职业病后，向社会保险行政部门申请工伤认定时必须履行的程序。这些材料主要用于证明劳动关系的存在、工伤事实的发生以及伤害程度等关键信息。具体要求如下：

1. 劳动关系证明：包括劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录等，用于确认受伤者与用人单位存在合法有效的劳动关系。

2. 工伤事实证明：如事故现场照片、监控录像、工友证词、单位出具的事故经过说明、医院的初诊记录、报警记录等，用于证明工伤事故的真实发生及具体情况。

3. 受伤情况证明：主要包括医疗机构出具的诊断证明书、住院病历、检查报告单等，用以证明职工所受伤害的具体情况和程度。

4. 其他可能涉及的材料：例如对于因工外出期间受到伤害的情况，可能需要提供出差审批表、差旅费报销单据等；对于职业病患者，则需提供职业病诊断机构出具的职业病诊断证明书。

【法律依据】

1. 《工伤保险条例》第十八条明确规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。”

2. 同样，《工伤认定办法》第六条对上述规定进行了细化，明确了具体的证明材料类型和内容。

提交工伤认定材料是一个严谨且全面的过程，申请人应确保所有相关证据齐全、真实有效，以便社会保险行政部门能够准确、及时地作出工伤认定决定。

用人单位在工伤认定程序中扮演着重要角色，必须依法履行上述各项义务，否则可能将面临法律责任。同时，切实履行这些义务有助于推动工伤事故的公正处理，维护劳动者合法权益，促进和谐劳动关系的构建与稳定。

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