劳动合同签订中应包含哪些必备条款？

劳动合同的必备条款主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法，劳动合同应当具备以下条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3. 劳动合同期限；

4. 工作内容和工作地点；

5. 工作时间和休息休假；

6. 劳动报酬；

7. 社会保险和福利待遇；

8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确规定了上述条款。此外，第十八条规定，如果劳动合同未明确劳动报酬、工作地点等内容，应按照集体合同的规定执行；如果没有集体合同或集体合同未规定的，应按国家规定执行。

劳动合同签订双方各自承担哪些法律责任？

劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），签订劳动合同的双方——劳动者和用人单位，各自承担以下法律责任：

1. 劳动者：

- 忠诚义务：劳动者应遵守用人单位的规章制度，完成工作任务，保守商业秘密，不得损害用人单位的利益。

- 保密义务：对于涉及企业商业秘密或者竞业禁止的，劳动者在劳动合同期间及解除或终止劳动合同后，有保密义务。

- 服从管理：劳动者应接受用人单位的合理工作安排和管理。

2. 用人单位：

- 保障劳动权益：用人单位应提供安全的工作环境，按时足额支付工资，缴纳社会保险，提供必要的劳动保护等。

- 遵守合同：用人单位应按照劳动合同约定提供工作岗位，履行支付报酬等义务。

- 不得滥用管理权：用人单位在行使管理权时，不得侵犯劳动者的合法权益，如无故解雇、克扣工资等。

【法律依据】

1. 《劳动合同法》第三条：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”

2. 《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”

3. 《劳动合同法》第二十二条：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”

4. 《劳动合同法》第二十九条：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”

5. 《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

6. 《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”

以上就是劳动者和用人单位在签订劳动合同后各自应承担的法律责任的回答。

劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，签订时必须确保包含以上必备条款。同时，劳动者和用人单位都应了解并遵守《劳动合同法》，以确保双方的权益得到合法保障。在签订合同时，如有任何疑问，建议寻求专业法律咨询。

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