劳动合同中社会保险和福利待遇条款必备内容有哪些？

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，劳动合同中必须明确写明为员工提供五险一金（即上述的五险和住房公积金）的义务。此外，《职工带薪年休假条例》规定，劳动者有权享受带薪年休假，这也是合同中应包含的内容。对于其他福利待遇，如病假工资、加班费等，应根据《劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法规来确定。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国劳动法》

2. 《中华人民共和国社会保险法》

3. 《住房公积金管理条例》

4. 《职工带薪年休假条例》

5. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

工作时间与休息休假如何在劳动合同中规定？

工作时间和休息休假的规定主要由《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等相关法律法规进行规范。劳动合同中的相关规定应当符合这些法律法规的要求。

1. 工作时间：根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对于需要延长工作时间的情况，应按照《劳动法》第四十一条的规定，一般不得超过每日三小时或者每月三十六小时，并且应当支付加班工资。

2. 休息休假：《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。此外，《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

在劳动合同中，应明确列出工作时间、加班政策、休息日以及年休假的具体安排，确保劳动者权益得到保障。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国劳动法》

- 第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

- 第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

- 第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2. 《职工带薪年休假条例》

- 第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

劳动合同中关于工资待遇及支付方式应明确哪些内容？

在劳动合同中，关于工资待遇及支付方式的规定是至关重要的，因为这直接关系到劳动者的权益。首先，合同应明确工资的数额，包括基本工资、奖金、津贴等组成部分。其次，应明确工资的支付周期，如月薪制、周薪制等，以及具体的支付日期。再次，需要明确工资是以何种货币形式支付，是否包含社会保险和住房公积金等。此外，如果存在加班，合同应规定加班费的计算方式。最后，如果工资有变动，应明确调整的条件和程序。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国劳动法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这就要求劳动合同中必须明确工资的数额和支付时间。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第二款规定：“劳动合同应当具备以下条款：（二）劳动报酬；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动保护、工作条件和防止职业危害的事项；（七）社会保险和福利待遇。”这表明，劳动合同中需要明确工资待遇，包括基本工资、福利等，并需符合劳动保护和工作条件的要求。

3. 《工资支付暂行规定》第五条规定：“用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”合同中应明确工资的支付方式和周期。

4. 同样，《工资支付暂行规定》第六条还规定了工资的结算周期和支付日期，要求“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”劳动合同中的工资待遇及支付方式应符合上述法律法规，以保障劳动者的合法权益。

劳动合同中的社会保险和福利待遇条款是保障劳动者合法权益的重要部分，雇主在制定合同时必须严格遵守相关法律法规，确保条款的合法性和合理性。同时，劳动者也应了解自己的权益，以便在必要时维护自身利益。在签订劳动合同时，双方都应仔细阅读并理解这些条款，以避免未来可能出现的纠纷。