企业应否提供相关劳动资料以供调解？

1. 举证责任分配：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但考虑到劳动者与用人单位在信息获取和保留上的不对等性，法律规定了用人单位承担部分举证责任。具体到劳动资料，如工资支付记录、考勤记录、劳动合同等，这些通常由企业掌握，若劳动者提出相关主张，企业应依法提供。

2. 配合调解义务：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以申请调解。在调解过程中，双方当事人应当遵循诚实信用原则，积极提供真实情况和相关证据，配合调解员查明事实，依法达成调解协议。企业作为一方当事人，提供相关劳动资料是其履行配合调解义务的具体表现。

3. 保护劳动者知情权：《劳动合同法》第八条规定，劳动者有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，包括工作内容、工作条件、劳动报酬等。在调解过程中，企业提供劳动资料有助于劳动者全面、准确地了解其权益状况，保障其知情权，从而作出合理判断和决策。

4. 防止证据灭失：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，用人单位在诉讼过程中自行毁灭或隐匿有关证据的，应承担相应不利后果企业在调解阶段主动提供劳动资料，既有助于查清事实，也有利于避免因证据灭失导致的法律风险。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第十条；

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八条；

3. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条。

调解失败后，启动劳动仲裁程序的步骤是什么？

当调解在劳动争议中失败后，当事人可以选择启动劳动仲裁程序来解决纠纷。劳动仲裁是一种法定的解决劳动争议的方式，它是由专门的劳动仲裁委员会对劳动争议进行裁决。仲裁过程通常包括以下几个步骤：

1. 申请：劳动者或用人单位需向有管辖权的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，明确争议的事实、理由和请求。

2. 受理：仲裁委员会收到申请后，会在5日内决定是否受理。如果符合受理条件，将正式立案。

3. 答辩：被申请人（通常是另一方）在接到仲裁申请书副本后，应在规定的期限内提交答辩。

4. 开庭审理：仲裁庭会组织双方进行开庭，听取双方的陈述和证据。

5. 裁决：仲裁庭在审理结束后，会在规定的期限内作出裁决书。

6. 执行：裁决书具有法律效力，双方应按照裁决执行。如果不服裁决，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第77条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第21条：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

3. 同法第28条：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

4. 同法第30条：被申请人应当自收到仲裁申请书副本之日起十日内提交答辩书。

以上是基本的程序，具体操作可能会因地方规定和案件情况有所不同，建议在实际操作中咨询专业律师。

从法律规定和司法实践的角度看，企业在劳动争议调解过程中有义务提供相关劳动资料。这不仅是对劳动者权益的保障，也是对企业自身合法合规经营的要求，更是推动劳动争议高效、公正解决的重要举措。企业应秉持诚实信用原则，积极配合调解工作，及时、完整地提供所需劳动资料，以期构建和谐稳定的劳动关系，实现劳资双方共赢。

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