员工被单位诬告后如何启动法律程序？

1. 刑事自诉：如果单位的诬告行为构成诽谤罪等刑事犯罪，员工可以直接向人民法院提起刑事自诉。在自诉状中详细阐述被诬告的事实经过、提供的证据以及要求追究对方刑事责任的诉求。

2. 劳动仲裁：若诬告导致了劳动合同纠纷，如解雇、降职、扣减薪酬等，员工可以依据《劳动争议调解仲裁法》向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求恢复原岗位、赔偿损失等。

3. 民事诉讼：对于单位的诬告行为对员工名誉权、人格权等造成损害的情况，员工可以根据《侵权责任法》等相关法律规定，向人民法院提起民事诉讼，请求法院判令单位停止侵害、消除影响、赔礼道歉并赔偿精神损失等。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国刑法》第246条关于诽谤罪的规定。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二章“申请和受理”相关规定。

3. 《中华人民共和国侵权责任法》第二条、第十五条关于侵犯人身权益的民事责任的规定。

单位诬告员工如何界定？

单位诬告员工，是指用人单位无事实依据或歪曲事实，恶意对员工进行虚假指控，导致员工名誉受损、合法权益受到侵害的行为。这种行为在法律上属于侵权行为，同时也可能构成对员工人格权和劳动权益的侵犯。

首先，从侵权责任法的角度来看，根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定：“民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。”单位如果捏造事实，散布损害员工名誉的信息，就构成了对员工名誉权的侵害。

其次，从劳动法的角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三条明确规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”单位诬告员工，违反了诚实信用原则，可能影响到员工的正常工作和职业发展，严重时甚至可能导致解除劳动合同，这就侵犯了员工的劳动权益。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条：民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

3. 若单位在处理内部事务中存在诬告行为，还可能违反《企业职工奖惩条例》等相关规定，应依法保障职工的申述和辩解权利，并承担相应的法律责任。

单位诬告员工不仅涉及民法上的名誉侵权责任，还可能触犯劳动法律法规，应根据具体情节和造成的实际损害程度，追究其相应的法律责任。员工有权通过法律途径维护自身名誉权和劳动权益，要求停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。

作为遭受诬告的员工，在启动法律程序前应尽可能全面搜集、保全证据，并咨询专业律师以制定合理的维权策略。在法律程序中，要保持理性，严格遵守法律程序，依法维护自己的合法权益。同时，也提醒各用人单位应当依法管理，尊重员工权益，避免发生此类违法行为。

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