提问
未经劳动者签字确认的劳动合同是否有效？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该法条强调了签订书面劳动合同的必要性，但并未明确规定合同必须经劳动者签字才能生效。
《民法典》第四百九十条规定：“当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。”这表明在一般情况下，合同需经各方签字确认后才视为成立并生效。
结合上述法律规定，未经劳动者签字确认的劳动合同，在法律上可能存在瑕疵，不能当然地认定为有效。但如果劳动者事实上已经按照合同内容履行了劳动义务，且对合同内容明知并接受，那么根据“事实劳动合同”理论和诚实信用原则，法院或仲裁机构可能会认定该劳动合同有效。反之，如果劳动者从未知悉或同意合同内容，即使已经开始工作，也不能认为合同有效。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条
2. 《中华人民共和国民法典》第四百九十条
劳动合同中是否必须约定社会保险缴纳事项？
根据《中华人民共和国社会保险法》以及《劳动合同法》的相关规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，必须约定社会保险缴纳事项。社会保险是国家为了保障公民的基本生活权益、减轻因疾病、工伤、失业、养老等问题带来的经济风险而设立的强制性保险制度，所有符合条件的用人单位和劳动者都必须参加。
用人单位应当按照法律规定为员工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，这是其法定的义务。在劳动合同中明确此项内容，有助于确保用人单位履行法定义务，也有利于保护劳动者的合法权益不受侵犯，对于社会保险待遇的享受具有重要意义。
引用法条：
1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条也指出：“劳动合同应当具备以下条款：……（七）社会保险；……”这就要求在劳动合同中必须对社会保险缴纳事项进行明确约定。
劳动合同中必须约定社会保险缴纳事项，否则将违反我国相关法律法规的规定。
未经劳动者签字确认的劳动合同通常情况下可能被视为无效或效力待定，但并非绝对无效。具体的效力认定需要结合实际情况，包括但不限于劳动者是否实际履行合同、是否知晓并接受合同内容等因素进行综合判断。为了确保劳动关系的稳定及双方权益的保障，建议用人单位在签订劳动合同时务必取得劳动者的签字确认，遵循法定程序以确保合同的有效性。
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