提问
工伤保险基金支付待遇流程？
1. 工伤认定：首先，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出。经社会保险行政部门认定为工伤后，方可进入下一步的待遇支付流程。
2. 劳动能力鉴定：工伤认定决定作出后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。由工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
3. 待遇申请：根据工伤认定书和劳动能力鉴定结论，由用人单位或者工伤职工（或其近亲属）向社保经办机构提交相关材料，申请工伤保险待遇。
4. 待遇发放：社保经办机构收到申请后，对符合规定的工伤保险待遇，在规定期限内核算并发放给申请人，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、医疗费用等。
引用法条：
主要依据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》以及各地方关于工伤保险的具体实施办法。
五级工伤职工是否可以要求一次性赔偿？
在《工伤保险条例》中，并未明确禁止五级工伤职工不可以要求一次性赔偿。五级工伤属于较严重的工伤等级，根据该条例规定，工伤职工有权利享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于工伤医疗待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
对于一次性赔偿问题，根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。职工本人提出解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
五级工伤职工在满足一定条件下（如提出解除或终止劳动关系），可以依法向用人单位和工伤保险基金主张一次性赔偿，即一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
引用法条：
1. 《工伤保险条例》第三十六条：
“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
2. 各地关于实施《工伤保险条例》办法中的相关规定，例如《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》等地方性法规对此也有详细规定。各地的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体计算标准可能会有所不同，需要结合地方政策来确定。
如何申请五级工伤鉴定及复核程序？
申请五级工伤鉴定，主要是指劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病后，由相关部门按照国家规定的工伤鉴定标准进行伤残等级评定的过程。具体步骤如下：
1. 工伤认定：首先，需要由用人单位或者受伤职工、近亲属、工会组织在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定期限内提出，工伤职工或其近亲属可以在一年内直接申请。
2. 初次鉴定：工伤认定决定书下达后，如无异议，应在接到决定书的15日内，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请初次劳动能力鉴定，提交工伤认定决定书和相关医疗资料。
3. 五级鉴定：劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等相关标准，对工伤职工进行伤残等级鉴定。若鉴定结果为五级，则意味着职工因工伤导致了较重的劳动功能障碍。
4. 复核程序：如果对初次鉴定结果（即五级工伤鉴定）有异议，可在收到鉴定结论之日起15日内，向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。上一级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。
引用法条：
1. 《工伤保险条例》第十七条至第二十一条规定了工伤认定和劳动能力鉴定的基本程序和时限要求。
2. 《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》对劳动能力鉴定的具体操作流程进行了详细规定，包括初次鉴定和再次鉴定的申请、受理、组织以及鉴定结论的送达等环节。
3. 《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》是进行工伤鉴定时判断伤残等级的标准依据。
工伤保险基金支付待遇是一个严谨且规范的过程，涉及工伤认定、劳动能力鉴定等多个环节，确保了工伤职工能够及时、合理地获取赔偿，保障了其基本权益。我们建议广大企业依法为员工参加工伤保险，并在发生工伤事故时，按照法定程序积极协助员工完成待遇申领工作。同时，也提醒广大劳动者应知晓并维护自己的合法权益。
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