提问
因企业破产、解散导致劳动合同终止如何处理？
在企业破产或解散的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同自动终止。在这种情况下，企业应当提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资后解除劳动合同，并依据第四十六条和第四十七条的规定，向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
同时，《企业破产法》第一百三十二条也规定，债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，依照《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定清偿。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条
2. 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条、第一百三十二条
终止无固定期限劳动合同有何特殊规定？
终止无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者签订的没有确定终止日期的劳动合同，在满足特定条件或出现法定事由时，可以依法解除。这种劳动合同虽然没有确定的终止时间，但并不意味着劳动关系无法解除或终止。其特殊规定主要包括以下几点：
1. 双方协商一致：根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同。
2. 单方解除权：在符合法定条件下，任何一方都有权单方面解除合同。例如，劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情况下，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除无固定期限劳动合同。反之，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或者拖欠工资等损害劳动者权益的情形下，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条解除无固定期限劳动合同。
3. 经济补偿：除劳动者主动提出解除并满足无需支付经济补偿的情形外，用人单位单方面解除无固定期限劳动合同应当依法给予经济补偿，具体标准按照《劳动合同法》第四十七条执行。
4. 提前通知期：对于非过错性解除，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除无固定期限劳动合同（参见《劳动合同法》第四十条）。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、四十条、四十七条。
2. 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）、（二）、（三）、（四）等相关司法解释中对无固定期限劳动合同终止的相关规定。
劳动者主动提出终止合同需满足什么条件？
在劳动法体系下，劳动者主动提出终止劳动合同通常被称为“劳动者解除劳动合同”。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在满足特定条件时有权单方面解除劳动合同，主要分为以下几种情况：
1. 无条件解除：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，如果劳动者在试用期内，只需提前3日通知即可（《劳动合同法》第三十七条）。
2. 特殊情形解除：在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形之一的，劳动者可随时通知单位解除劳动合同，无需等待期（《劳动合同法》第三十八条）。
3. 约定解除：在劳动合同中，双方可以就劳动者单方解除合同的特殊情况进行约定，但该约定不能违反法律法规的强制性规定。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”
以上仅为一般性解读，具体个案可能涉及更多复杂的法律问题，建议在实际操作前咨询专业律师或法律顾问。
在企业破产、解散导致劳动合同终止的情形下，企业应严格遵守相关法律法规，充分保障劳动者的合法权益。员工应及时寻求法律援助，了解并主张自己应有的经济补偿、工资支付和社会保险等权益。对于具体赔偿事宜，建议在专业律师的指导下进行操作，确保自身利益最大化。
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