提问
连续欠薪企业将面临何种法律责任？
1. 行政责任：根据《劳动法》第91条，用人单位无故拖欠或者未足额支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，除须全额支付应付工资外，还应加付赔偿金。同时，《劳动合同法》也规定了相应的行政处罚措施，如警告、罚款等。
2. 刑事责任：根据《刑法》第276条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3. 民事赔偿责任：欠薪企业不仅需要补发所欠工资，还需按照法律规定支付经济补偿金，甚至在特定情况下（如非法解除劳动合同）还需支付赔偿金。劳动者可以通过劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼，要求企业履行其支付义务。
相关法条：
1. 《中华人民共和国劳动法》第九十一条
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
3. 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一
员工遭遇恶意欠薪如何维权？
当员工遭遇恶意欠薪时，其合法权益受到侵犯。根据我国劳动法律法规的规定，劳动者享有按时足额获取劳动报酬的权利。如果用人单位无正当理由拖欠、克扣工资，员工可以通过以下途径进行维权：
1. 内部沟通协商：首先，员工可以尝试与用人单位直接进行沟通，了解欠薪原因，并要求及时支付拖欠的工资。同时，保留好劳动合同、考勤记录、工资单等相关证据。
2. 向劳动行政部门投诉：若单位拒不改正，员工可依据《劳动保障监察条例》第二十六条向当地劳动行政部门投诉举报，由劳动监察部门依法查处并督促企业支付所欠工资。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动行政部门处理后仍未解决问题，或在规定期限内未作出处理决定，员工可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决用人单位支付欠薪。
4. 提起诉讼：对劳动争议仲裁裁决不服的，员工可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》相关规定，法院将依法审理并判决。
相关法条：
1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
2. 《劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条规定了劳动者因劳动报酬等事项与用人单位发生争议，可以通过劳动争议调解仲裁程序解决。
3. 《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
面对恶意欠薪问题，员工应积极运用法律武器保护自身权益，通过合法渠道寻求救济。
因恶意欠薪导致员工生活困难，有何救助途径？
恶意欠薪行为严重侵害了劳动者的合法权益，根据相关法律法规，劳动者在遭遇此类情况时，可以通过多种途径寻求救助。首先，劳动者有权要求用人单位支付所欠工资，并且可以主张经济补偿金或赔偿金；其次，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由行政部门介入调查并依法处理；再次，劳动者可以通过提起劳动争议仲裁，甚至进一步向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
具体救济途径如下：
1. 与用人单位协商解决：劳动者可以直接与单位进行交涉，要求其按照劳动合同的约定及时足额支付工资。
2. 向劳动行政部门投诉举报：依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，劳动行政部门对恶意欠薪的行为具有查处职责。劳动者可向当地人力资源和社会保障部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
3. 劳动争议仲裁：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资以及可能产生的赔偿金等。
4. 法院诉讼：如对劳动争议仲裁裁决不服，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼，请求法院判决用人单位支付工资及相应赔偿（参见《劳动争议调解仲裁法》第五十条）。
此外，对于情节严重的恶意欠薪行为，司法机关还可以依法追究相关责任人的刑事责任，例如依据《刑法》第二百七十六条之一的规定，以“拒不支付劳动报酬罪”追究刑事责任。
相关法条：
1. 《中华人民共和国劳动法》第九十一条
2. 《劳动保障监察条例》第二十六条
3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五十条
4. 《刑法》第二百七十六条之一
连续欠薪企业的行为已触犯我国相关法律法规，不仅会受到行政管理部门的严厉处罚，情节严重的还将被追究刑事责任，同时必须承担对劳动者的民事赔偿责任。企业应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资，切实保障劳动者合法权益。
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