提问
如何理解劳动争议中的“劳动合同履行地”与管辖权关系？
劳动合同履行地是指劳动合同实际执行的地方，也就是劳动者提供劳动服务的地点。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。”这意味着，劳动者可以选择在工作地或单位注册地提起劳动争议仲裁。如果选择诉讼，根据《民事诉讼法》第三十四条规定，劳动合同履行地的人民法院也有权管辖。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2. 《中华人民共和国民事诉讼法》第三十四条：合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。
确定劳动争议管辖权时应参照哪些法律条款？
劳动争议的管辖权主要由《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等相关法律法规规定。确定劳动争议管辖权时，需要考虑以下几个关键因素：
1. 劳动合同履行地：如果劳动争议涉及到具体的劳动合同履行，那么通常由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会负责管辖。这是基于劳动行为发生的地点来确定的。
2. 用人单位所在地：如果劳动合同没有明确的履行地，或者争议与履行地无关，那么一般由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这是因为用人单位是劳动关系的主要一方，其所在地通常被视为争议的主要关联地。
3. 劳动者选择权：劳动者有权选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是对劳动者权益的一种保护。
4. 多地劳动关系：如果劳动者在同一时期内在多地有劳动关系，可以向其中任何一个地方的劳动争议仲裁委员会提出申请。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”
2. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定：“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。”
以上是确定劳动争议管辖权的主要法律依据，但具体案件可能还需要参考其他相关法律法规和司法解释。
理解劳动合同履行地与管辖权的关系，对于劳动者维护自身权益至关重要。当发生劳动争议时，劳动者可以根据实际情况，选择在劳动合同履行地或用人单位所在地进行仲裁或诉讼，以确保自己的合法权益得到及时有效的保护。同时，这也提醒用人单位，遵守劳动法律法规，规范劳动合同管理，避免因管辖问题引发不必要的法律纠纷。
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