提问
如何处理提前退休与劳动合同冲突？
根据劳动法，劳动合同是劳动者和用人单位之间的法律约定，双方应按照合同履行各自的义务。劳动者有权利在达到法定退休年龄（男性60岁，女性干部55岁，女性工人50岁）时退休如果员工希望在未达到法定退休年龄时提前退休，这需要与雇主协商，并可能需要根据合同条款进行调整。如果劳动合同中明确规定了服务期限，提前退休可能构成违约，需要承担相应的违约责任。但若因健康原因或其他法定事由，如裁员，员工有权提前解除劳动合同，此时企业应给予适当的经济补偿。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动法》：规定了劳动者和用人单位的权利和义务，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：详细规定了劳动合同的条款，包括服务期限、违约责任以及提前解除合同的情况。
3. 《中华人民共和国社会保险法》：规定了退休金的领取条件，包括法定退休年龄。
退休年龄与劳动合同终止的关系？
退休年龄与劳动合同的终止有直接关系。根据劳动法规定，当劳动者达到法定退休年龄时，其劳动合同可以依法终止这并不意味着所有达到退休年龄的员工都必须立即终止劳动合同。在实际操作中，如果员工愿意继续工作，且企业也愿意续签合同，双方可以协商一致，劳动合同可以延续。但是，这种情况下的劳动合同性质可能会变为无固定期限劳动合同。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。……劳动者距法定退休年龄不足五年，且在本单位连续工作满十五年的，如劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。”虽然达到法定退休年龄是劳动合同终止的一个合法理由，但是否真的终止，还需要考虑员工和企业的意愿，并可能受到相关法律法规的约束。
退休后企业福利是否继续享有？
退休后是否能继续享有企业福利主要取决于具体的福利性质和企业的内部政策退休人员有权享受国家规定的退休金，这是法定的权益一些企业额外提供的福利，如医疗保险、年终奖金、员工旅游等，通常在员工退休后可能不再延续，因为这些福利并非法定，而是企业自主决定的。但也有部分企业会选择为退休员工提供部分或全部的此类福利，这主要看企业的规定或者合同约定。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这意味着退休人员有权利领取国家规定的退休金。
2. 《中华人民共和国劳动法》第十七条提到，劳动合同应当具备劳动报酬和工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动争议处理等条款。虽然没有直接规定退休后的福利，但企业在劳动合同中可以与员工约定退休后的待遇。
3. 《企业年金办法》规定，企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。退休后是否继续享有企业年金，取决于企业年金计划的具体规定。退休后是否能继续享有企业福利，需要参照相关法律法规以及具体的劳动合同和企业政策来确定。如果有任何疑问，建议咨询专业律师或直接与企业人力资源部门沟通。
处理提前退休与劳动合同冲突的关键在于平衡各方权益，尊重法律规定的前提下，通过协商达成一致。如果无法协商解决，劳动者和用人单位都可以寻求劳动仲裁或法院解决。在此过程中，建议双方都应咨询专业律师，以确保自身权益不受损害。
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