提问
何种情况下可能触犯刑法第276条规定？
根据刑法第276条的规定，如果一个人或者一组人出于报复、恶意竞争或者其他不正当目的，实施了如下的行为，可能会触犯此条法律规定：
1. 故意破坏他人使用的机器设备、农田水利、森林、草原、渔场、矿产等生产经营设施；
2. 无理阻挠他人正常的生产经营活动；
3. 通过破坏、损毁等方式，使他人无法正常进行生产或者经营活动。
这些行为如果造成了严重的经济损失或者严重影响了社会秩序，那么行为人将可能面临刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第276条明确规定：“以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”
刑事责任与民事赔偿在该条款中如何衔接？
刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》规定，犯罪行为人不仅要受到刑事处罚（如有期徒刑、无期徒刑、死刑、罚金等），而且在某些情况下，法院还可以判决其赔偿被害人的经济损失，这就是所谓的"刑事附带民事诉讼"。
民事赔偿：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，当一个人的行为侵犯了他人的合法权益，无论该行为是否构成犯罪，受害人都有权要求赔偿损失。即使行为人已被判刑，也不能免除其民事赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第36条规定：“由于犯罪行为而使被害人遭受经济损失的，对犯罪分子除依法给予刑事处罚外，并应根据情况判处赔偿经济损失。”
《中华人民共和国民法典》第1165条规定：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”
《中华人民共和国民法典》第186条也规定：“因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。”刑事责任与民事赔偿在实际操作中是并行的，刑事责任的追究并不影响民事赔偿的执行，反之亦然。在具体案件中，法院会根据事实和法律，兼顾公正与效率，合理处理刑事责任与民事赔偿的关系。
非货币性收入是否计入刑法276条的劳动报酬？
根据《中华人民共和国刑法》第276条的规定，该条款主要涉及的是“拒不支付劳动报酬罪”，即以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。这里的“劳动报酬”通常指的是员工通过提供劳动而应得的工资、薪金、奖金、津贴、补贴等货币形式的收入。
对于“非货币性收入”，如实物报酬、股权激励、福利待遇等，虽然它们也是劳动者劳动的回报，但在刑法的这一特定条款中，并未明确包含在“劳动报酬”的定义内从字面解释和常规理解来看，非货币性收入可能不直接计入刑法276条所指的“劳动报酬”如果这些非货币性收入可以转化为货币价值，并且在一定条件下可以视为劳动者生活的重要经济来源，那么在具体案件中，法院可能会考虑将其纳入“劳动报酬”的范畴。但这需要结合具体的司法解释和案例来判断。
法律依据：
1. 《中华人民共和国刑法》第276条：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”
2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
3. 虽然《刑法》和《劳动法》并未直接定义“非货币性收入”是否计入劳动报酬，但在实际操作中，可能会参照《企业所得税法》等其他相关法律法规，以及最高人民法院的相关司法解释来综合判断。
任何故意破坏或阻碍他人正常生产经营活动的行为，尤其是在造成严重后果的情况下，都可能触犯刑法第276条。作为公民，我们应该尊重并保护他人的合法权益，遵守法律法规，避免此类违法行为的发生。在遇到相关问题时，应及时寻求法律援助，以确保自身权益不受侵犯。
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