提问
企业是否需为五级工伤员工提供工作岗位？
工伤等级分为十个级别，五级工伤属于较严重的情况，员工通常丧失部分劳动能力。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工经过治疗并评估后，如果不能从事原工作，应当由用人单位调整到适合其健康状况的工作岗位。同时，企业还需要按照法律规定支付相应的工伤待遇，如伤残津贴等。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第三十六条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
2. 《中华人民共和国劳动法》第二十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
五级工伤赔偿中，一次性伤残补助金是多少？
工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》进行。一次性伤残补助金是工伤职工因工致残后，从工伤保险基金中获得的一次性经济补偿。其数额与工伤等级直接相关，等级越高，补助金越多。对于五级工伤，属于重度残疾，影响劳动能力。
法律依据：
根据《工伤保险条例》第三十五条的规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。”
虽然条例中没有直接规定五级伤残的一次性伤残补助金，但根据逻辑推理和公平原则，五级伤残的一次性伤残补助金通常应低于四级但高于六级，也就是在21个月到23个月之间。具体数额需要参照地方政策和本人工资来计算，且由工伤保险基金支付。
请注意，以上信息基于全国性的法规，不同省份可能会有具体的实施细则和补充规定，实际赔偿金额可能因此有所不同。建议咨询当地的专业律师或社保机构获取最准确的信息。
企业必须为五级工伤的员工提供适合其身体状况的工作岗位，并确保其合法权益不受侵犯。这是企业的法定责任，也是对员工的基本关怀。在实际操作中，企业应与员工充分沟通，了解其身体状况和意愿，以合理安排工作。
