提问
工伤认定时效是否可因特殊情况中止或中断？
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。这意味着在特殊情况下，工伤认定的时效可以中止，并在得到社保部门同意后适当延长。
同时，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，若当事人因不可抗拒的事由或者其他正当理由耽误期限的，在障碍消除后的法定期限内，可以申请顺延期限。这一原则也适用于工伤认定过程，即如果劳动者因特殊情况无法在规定时间内申请，理论上可以请求时效中断或中止。
相关法条：
1. 《工伤保险条例》第十七条
2. 《中华人民共和国民事诉讼法》
工伤认定与劳动能力鉴定能否同时申请？
工伤认定和劳动能力鉴定是两个不同的程序，但它们通常会相继进行，而不是同时申请。工伤认定是确定劳动者是否在工作中受伤或患职业病的过程，而劳动能力鉴定则是评估因工伤导致的伤残程度或者工作能力丧失的程度。根据《工伤保险条例》的规定，只有在工伤被确认后，才能进行劳动能力鉴定。
首先，工伤认定是第一步。当劳动者遭受工伤或患职业病后，应向用人单位或社会保险经办机构提出工伤认定申请。一旦工伤被认定，劳动者有权享受工伤保险待遇。
其次，工伤认定完成后，如果工伤病情影响到劳动者的正常工作能力，劳动者可以申请劳动能力鉴定。这是为了确定其工作能力的丧失程度，以此为依据来确定工伤保险待遇的具体数额，如伤残津贴等。
相关法条：
1. 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 同条第二款规定：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 《工伤保险条例》第二十三条：劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。虽然工伤认定和劳动能力鉴定不能同时申请，但这两个过程是紧密相连的，且后者必须在前者的基础上进行。
法律允许工伤认定时效在特殊情况中中止或中断，以保障劳动者的合法权益具体能否中止或中断，以及如何操作，还需要根据个案的具体情况和法律法规的具体规定来判断，建议在这种情况下寻求专业法律咨询。
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