提问
申请陪护假需提供哪些证明？
根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在家人患病需要照顾时，有权申请陪护假。但具体的假期天数和申请流程可能因各地方政策和企业的内部规定有所不同。通常，员工需要提供足够的证据来证明其家人的健康状况和他们之间的亲属关系。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者享有休息休假的权利，并规定了企业在合理范围内应保障员工的权益。
2. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：该规定中虽未直接提及陪护假，但明确了员工在家人患病时可以请假照顾的权利。
单位拒绝员工陪护假申请，员工有何种法律救济途径？
员工的陪护假权利主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规。如果单位无合理理由拒绝员工的陪护假申请，员工可以通过以下几种法律救济途径：
1. 调解：员工首先可以尝试与单位进行沟通调解，如果单位违反了相关法律规定，员工有权要求单位改正。
2. 劳动仲裁：如果调解无效，员工可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，员工有权要求单位支付陪护假期间的工资，并纠正其违法行为。
3. 诉讼：如果对仲裁结果不满，员工可以在接到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。根据《民事诉讼法》，法院将依法审理此案，保障员工的合法权益。
4. 投诉举报：员工还可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，由相关部门进行调查并依法处理。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动法》：该法第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，第48条和第82条分别规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及劳动者在劳动争议中的申诉权。
2. 《女职工劳动保护特别规定》：该规定第9条明确，女职工在产假期满后，如果有难产或者其他产后并发症，经医疗机构证明需要休息的，应当给予哺乳期一年的假期。男职工在妻子生育期间，有权享受不超过10天的陪产假。
3. 《劳动争议调解仲裁法》：该法第2条规定，因执行劳动法或者本法规定的劳动关系发生的争议，适用本法。
4. 《民事诉讼法》：该法第119条规定，对于侵害民事权益的行为，受害人有权向人民法院提起诉讼。
申请陪护假需要提供的证明主要包括病人的医疗证明和申请人与病人的亲属关系证明。具体申请流程和所需材料可能会因城市和单位的不同而有所差异，建议在实际操作中咨询所在单位的人力资源部门或当地劳动管理部门，以获取最准确的信息。同时，保持与雇主的良好沟通，确保理解并遵守公司的相关政策，也是十分重要的。
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