提问
劳务派遣中用工单位的责任边界？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务：
1. 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
2. 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
3. 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
4. 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
5. 连续用工的，实行正常的工资调整机制。
此外，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，并需对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行同工同酬。
引用法条：
主要依据是《中华人民共和国劳动合同法》（2008年）第六十二条，以及《劳务派遣暂行规定》（2014年）等相关法律法规。
如何界定劳务派遣中的同工同酬原则？
同工同酬原则是劳动法的基本原则之一，它要求在同一用人单位或者劳务派遣情况下，从事相同或者类似工作的劳动者应当获得相同的报酬，不论其身份、性别、种族、年龄或者其他个人特征。在劳务派遣中，这一原则主要体现在被派遣劳动者与用工单位的正式员工在工作内容、工作条件、工作强度等方面基本相同的情况下，应获得等同的工资待遇。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”同时，第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。”
3. 《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部令第22号）第十五条规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对同一岗位、工作任务、工作强度、工作环境的被派遣劳动者和本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。”
以上法律法规明确了劳务派遣中同工同酬的原则，要求劳务派遣公司和用工单位必须遵守，保障了被派遣劳动者的合法权益。如果出现违反同工同酬原则的情况，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。
违法劳务派遣的法律责任有哪些？
违法劳务派遣，主要是指劳务派遣单位或用工单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定的行为。这种违法行为可能包括但不限于以下几种情况：未取得劳务派遣许可证擅自经营、超范围派遣、不按规定支付劳动报酬、不提供劳动保护或条件、损害劳动者合法权益等。
1. 对于劳务派遣单位，如果违法，可能会面临行政处罚，如罚款，甚至吊销劳务派遣许可证。同时，根据《劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当与用工单位承担连带赔偿责任。
2. 对于用工单位，如果违法使用劳务派遣工，除了可能面临行政处罚外，还需对劳动者承担相应的法律责任，包括支付工资、赔偿损失等。
3. 如果违法劳务派遣涉及到侵犯劳动者的人身权利或者重大经济损失，可能还会触犯刑法，构成刑事责任。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法第五十七条规定了劳务派遣单位的设立条件和许可制度，第六十三条规定了被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，第九十二条规定了劳务派遣单位和用工单位的连带责任。
2. 《中华人民共和国劳动法》：该法第三十八条规定了用人单位应当提供必要的劳动保护，第四十六条规定了同工同酬原则。
3. 《中华人民共和国刑法》：在一些严重的情况下，如强迫劳动、拒不支付劳动报酬等，可能触犯刑法的相关条款，如第二百四十四条、第二百七十六条等。
以上分析仅供参考，具体法律责任的认定需要结合实际情况和相关法律法规的具体条款进行。
法律明确规定了用工单位在劳务派遣中的责任边界，旨在保护劳动者的合法权益，维护公平的劳动关系。用工单位在享受劳务派遣带来的灵活性的同时，必须严格遵守法律规定，确保劳动者得到公正对待。在实际操作中，任何违反上述规定的行动都可能引发法律责任。
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