提问
派遣期间，劳动合同如何签订？
1. 劳动合同主体：派遣期间的劳动合同应由劳动者与劳务派遣单位签订，而非用工单位。用工单位与劳务派遣单位之间则应签订劳务派遣协议。
2. 合同内容：劳动合同应明确工作内容、地点、时间、劳动报酬、工作条件以及合同期限等。同时，劳动者享有与用工单位的员工同工同酬的权利。
3. 合同期限：根据《劳动合同法》规定，劳务派遣合同的期限不得少于二年，且应在派遣前签订。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动合同的基本原则、形式、内容和期限，以及劳动者和用人单位的权利和义务。
2. 《劳务派遣暂行规定》：这是对《劳动合同法》的补充，具体规定了劳务派遣的操作流程、派遣岗位限制、同工同酬原则等。
同工同酬如何实现？
同工同酬是指在同一工作岗位上，对相同或者等值的工作付出，不论性别、种族、年龄或其他身份因素，都应该获得相同的报酬。这是国际劳工组织《同工同酬公约》（No.100）的基本原则，也是劳动法的重要内容。实现同工同酬需要通过以下几个方面：
1. 建立公平的薪酬制度：企业应建立以工作职责、技能、工作难度、工作环境等客观因素为基础的薪酬体系，而不是基于员工的个人特征。
2. 透明的薪酬政策：企业应当公开薪酬标准和计算方法，避免薪酬决策的不透明性导致的不公平。
3. 定期审查和调整：企业应定期评估其薪酬制度，确保其公平性和有效性，及时纠正可能存在的同工不同酬现象。
4. 加强监管和执法：政府劳动监察部门需加强监督，对违反同工同酬原则的行为进行查处。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”这是我国法律对同工同酬的直接规定。
2. 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定：“妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，其劳动条件不得低于国家规定的基本标准，并享受相应的待遇。”这一条款实际上也体现了同工同酬的原则，确保女性劳动者不会因生理特性而受到薪酬歧视。
3. 《中华人民共和国就业促进法》第三十条规定：“用人单位招用人员，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”这也从侧面支持了同工同酬的原则。
实际操作中，还需要结合具体的劳动关系和个案情况来具体分析和处理。
在派遣期间，劳动合同的签订是保障劳动者权益的重要环节。劳动者应确保合同内容符合法律规定，尤其是关于工作条件、报酬和合同期限的条款。同时，劳务派遣单位和用工单位也需遵守相关法规，确保合同的合法性，以维护劳动市场的公平秩序。如有任何疑问或纠纷，建议寻求专业法律咨询。
