提问
公司破产后合同还需履行吗？
根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产清算过程中，破产管理人应当接管破产企业的财产和事务。破产管理人有权决定继续履行或者解除未履行完毕的合同。如果合同对破产企业有利，破产管理人可能会选择继续履行以获取利益；如果合同对破产企业构成负担，破产管理人可能会选择解除合同。同时，债权人有权就因合同解除而造成的损失向破产企业申报债权。
【相关法条】
《中华人民共和国企业破产法》第十八条规定：“人民法院受理破产申请后，管理人对破产申请受理前债务人未履行完毕的合同有权决定解除或者继续履行，并通知对方当事人。管理人决定继续履行合同的，对方当事人应当履行；但是，对方当事人有权要求管理人提供担保。管理人不提供担保的，视为解除合同。”
如何处理破产财产清算中的优先权问题？
在处理破产财产清算中的优先权问题时，主要涉及对《中华人民共和国企业破产法》（以下简称“破产法”）及相关司法解释、部门规章的理解和运用。破产财产的分配应遵循法定的清偿顺序，确保不同类别的债权人按照其优先级获得公平、有序的清偿。具体分析如下：
1. 法定清偿顺序的确立：根据《破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在支付破产费用和共益债务后，应按照以下顺序进行清偿：
- （1）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
- （2）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
- （3）普通破产债权。
2. 优先权的确定与审查：在破产清算过程中，应首先对申报的债权进行审查确认，明确各类债权的性质、金额及优先等级。对于上述法定优先权，如职工债权、社保费用、税款等，需核查相关证据材料，确保其真实性、合法性，并符合优先清偿条件。
3. 优先权的行使与异议处理：在制定破产财产分配方案时，应严格按照法律规定，优先清偿具有法定优先权的债权。其他债权人对此有异议的，可依据《破产法》第六十四条的规定，在债权人会议上提出并进行讨论。若异议无法解决，债权人或管理人可向人民法院提起诉讼，由法院依法裁判。
4. 破产财产不足时的处理：如果破产财产不足以支付同一顺位的全部债权，应按照债权比例进行分配。如某一优先顺位的债权未获全额清偿，下顺位债权不得开始清偿，以保障优先权的有效实现（《破产法》第一百一十六条）。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国企业破产法》
- 第一百一十三条：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。
- 第六十四条：债权人会议对破产财产的变价方案和分配方案进行表决，经出席会议的有表决权的债权人的过半数通过，并且其所代表的债权额占无财产担保债权总额的二分之一以上，视为表决通过。
- 第一百一十六条：破产财产分配时，对于诉讼或者仲裁未决的债权，管理人应当将其分配额提存。自破产程序终结之日起满二年仍不能受领分配的，人民法院应当将提存的分配额分配给其他债权人。
2. 相关司法解释及部门规章
- 最高人民法院关于适用《中华人民共和国企业破产法》若干问题的规定（二）、（三）
- 国家税务总局关于税收优先权包括滞纳金问题的批复（国税函〔2008〕89号）
- 人力资源社会保障部关于加强企业破产中职工权益保障工作的通知（人社部发〔2016〕37号）处理破产财产清算中的优先权问题，需严格遵循《破产法》规定的清偿顺序，对各类债权进行准确分类和审查，确保优先权的合法行使，并妥善处理异议，以维护各债权人合法权益，实现破产清算的公正、公平。同时，也要注意参照相关司法解释及部门规章，确保破产程序的合法合规。
破产管理人薪资如何确定？
破产管理人的薪资主要由以下几个因素决定：
1. 工作量和复杂性：破产管理人的工作包括接管破产企业的财产，清理和评估资产，处理债权债务等，这些工作的难度和工作量都会影响其薪酬。
2. 破产财产的价值：根据破产财产的规模和价值，破产管理人的报酬可能会有所不同破产财产越大，管理人的工作就越重要，相应的报酬也会更高。
3. 法院的裁定：根据《企业破产法》的规定，破产管理人的报酬需要经过人民法院的批准。法院会根据具体情况，如管理人的工作业绩、工作难度等因素，对报酬进行裁定。
4. 行业标准和地方规定：各地可能有针对破产管理人报酬的行业标准或地方规定，这也会影响其薪资水平。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国企业破产法》第七十二条第二款规定：“管理人的报酬由人民法院确定。债权人会议对人民法院确定的报酬有异议的，可以向人民法院提出。”
2. 《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的办法》中详细规定了管理人报酬的计算方式、审批程序以及调整原则等。破产管理人的薪资并非固定不变，而是根据实际工作情况、破产财产的价值以及法院的裁定等多种因素综合决定的。
公司破产后，是否需要继续履行合同并非一概而论，需由破产管理人根据具体情况和法律规定来决定。如果作为合同另一方，你有相关权益可能受到影响，建议及时咨询专业律师，以便了解你的权益保护措施并采取相应行动。
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