提问
社保费用由谁来承担？
1. 用人单位责任：根据《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社保法》）第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这表明，企业作为雇佣方，有法定责任为其员工缴纳一定比例的社会保险费用。具体而言，用人单位需承担的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险费用的比例，由国务院或省级人民政府在国家规定的范围内确定。
2. 劳动者责任：根据《社保法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。同时，根据《社保法》第二十三条、第三十三条、第五十三条的规定，职工也需与用人单位共同缴纳基本医疗保险、失业保险和工伤保险的个人部分。至于生育保险，现行制度下，通常由用人单位全额承担，职工无需缴纳。
3. 灵活就业人员与个体工商户：对于未被用人单位雇佣的灵活就业人员和个体工商户，他们可以自愿参加基本养老保险和基本医疗保险，费用由个人全额承担。此规定依据《社保法》第十二条和第二十三条。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国社会保险法》第六十条、第十条、第二十三条、第三十三条、第五十三条、第十二条。
2. 《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）。
3. 各省、自治区、直辖市根据《社保法》制定的地方性法规和规章。
劳务报酬中扣缴个人所得税吗？
根据我国现行税收法律法规，对于劳务报酬所得，确实应当依法缴纳个人所得税。劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的劳务所取得的所得，包括设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
在劳务报酬的支付过程中，扣缴义务人（通常为向个人支付劳务报酬的单位或个人）有责任按照规定代扣代缴个人所得税。具体扣缴方式如下：
1. 计税方法：劳务报酬所得以每次收入减除费用后的余额为应纳税所得额。费用按次扣除，标准为每次收入不超过4000元的，减除费用800元；每次收入4000元以上的，减除20%的费用。
2. 税率：劳务报酬所得适用比例税率，税率为20%。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，即应纳税所得额超过2万元至5万元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过5万元的部分，加征十成。
3. 实际扣缴：扣缴义务人在支付劳务报酬时，应当按照上述计税方法和税率计算出应纳税额，并从支付给纳税人的劳务报酬中直接扣除，余款支付给纳税人。
4. 年度汇算清缴：纳税人取得劳务报酬所得，年度终了后需要进行年度汇算清缴，根据全年综合所得情况确定是否需要补税或者退税。如果年度汇算结果显示已预缴税额大于应纳税额，纳税人可以申请退税；反之则需补缴税款。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国个人所得税法》：第二条明确规定了“工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得等九项所得”为个人所得税的征税对象。第六条规定：“劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。”第三条、第四条分别规定了适用税率和加成征收的规定。
2. 《中华人民共和国个人所得税法实施条例》：对个人所得税法中的相关概念、计算方法、扣缴义务等进行了详细解释和规定。
3. 《国家税务总局关于发布<个人所得税扣缴申报管理办法（试行）>的公告》（国家税务总局公告2018年第61号）：明确了扣缴义务人应当依法办理个人所得税扣缴申报，对支付个人所得的单位或者个人应当按照规定履行代扣代缴义务。劳务报酬中确实应当依法扣缴个人所得税，扣缴义务人应当按照相关规定计算并代扣代缴，纳税人也应在年度终了后进行年度汇算清缴。以上分析均基于我国现行有效的税收法律法规。
根据现行法律规定，社会保险费用主要由用人单位和劳动者共同承担。用人单位需依法为职工缴纳五项社会保险的大部分费用，而劳动者则需按比例承担基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和个人部分的工伤保险费用。对于灵活就业人员和个体工商户，他们可以选择自愿参保，并承担全部社会保险费用。各主体应严格遵守上述法律规定，确保社会保险体系的有效运行，保障广大劳动者的合法权益。
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