提问
股权激励中涉及的权益变动是否侵犯劳动者权益？
股权激励并不必然侵犯劳动者权益，关键在于实施过程是否符合法律规定，是否公平、公正。根据《公司法》和《劳动合同法》，企业有权设定激励机制，但必须保证员工的基本劳动权益不受影响。员工在参与股权激励时，应享有知情权、选择权，并在公平的条件下参与。如果股权激励导致劳动者的基本工资、工时、休息休假等法定权益受损，或者存在强迫参与、不公分配等情况，那么就可能构成对劳动者权益的侵犯。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国公司法》：规定了公司的股权结构和股东权益，支持企业设立激励机制。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：第十七条明确规定，劳动合同应当包含劳动报酬、工作时间和休息休假等内容，保障劳动者的基本权益。
3. 《关于上市公司实施员工持股计划试点指导意见》：规定了员工持股计划的原则和实施办法，强调公平、公正、公开。
离职后股票期权失效吗？
离职后股票期权是否失效，主要取决于公司与员工在签订股票期权协议时的具体约定以及相关法律法规的规定。通常情况下，员工离职并不必然导致其已授予的股票期权立即失效，但可能会影响到期权的行权条件、行权期限等方面。
1. 行权条件：员工离职可能触发特定的行权条件变化。例如，某些公司规定，员工在职期间持续服务是期权成熟或可行权的前提条件之一。一旦员工离职，如果未满足成熟条件的期权可能会立即失效；对于已成熟但尚未行权的期权，公司可能要求员工在一定期限内（如离职后的30-90天）行权，否则期权将失效。
2. 行权期限：根据《上市公司股权激励管理办法》等相关规定，上市公司实施股权激励计划应明确行权窗口期。员工离职后，可能需要在规定的行权期内行使期权，超出该期限则期权失效。非上市公司虽然没有明确规定行权期限，但通常会在股票期权协议中设定行权时间限制。
3. 解除劳动合同关系的性质：员工主动辞职、被辞退、合同到期不续签等不同情况，可能对期权处理产生影响。如因严重违反公司规章制度或触犯法律被解雇，公司可能在协议中保留取消或调整期权的权利。
4. 竞业禁止和保密条款：离职员工如违反竞业禁止协议或泄露公司商业秘密，公司可能有权撤销其未行使的股票期权。
综上，离职后股票期权是否失效，关键在于审查股票期权协议的具体条款及适用的法律法规，结合员工离职的具体情况来判断。
【相关法条】
1. 《上市公司股权激励管理办法》：该办法第十七条规定，上市公司应当在股权激励计划中明确约定行权窗口期以及行权的有效期，并对激励对象行使权益的时间进行限制。这为离职员工行使期权设定了法定的时间框架。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法第二十三、二十四条对劳动者在职期间及离职后的保密义务和竞业限制进行了规定。若员工违反这些义务，可能导致其丧失股票期权权益。
3. 股票期权协议：这是判断离职后股票期权效力的核心依据。协议中应详细载明期权授予条件、行权条件、行权期限、离职处理规则等内容。各方应严格依照协议约定执行。
总结，我们建议员工在离职前详细了解并理解自己所持股票期权的相关协议内容，及时咨询专业法律人士，以确保在离职过程中合理、合法地处理股票期权事宜。同时，企业在制定和执行股票期权计划时，也应确保其内容符合法律法规要求，尊重并保护员工合法权益。
股权激励本身并非侵犯劳动者权益的行为，它是一种合法的激励手段企业在实施过程中必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者的基本权益不受影响，公平、公正地进行股权分配。只有这样，股权激励才能真正发挥其积极作用，促进企业和员工的共同发展。
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