提问
公司不辞退故意安排待岗是否违法，需结合待岗的事由、程序及待遇保障综合判断，核心法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》相关条款。
根据《劳动合同法》第二十九条、第三十五条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定全面履行各自义务，变更劳动合同约定的工作岗位、劳动报酬等核心内容，必须与劳动者协商一致并采用书面形式。
待岗本质上属于对劳动合同约定的工作内容、劳动条件的变更，公司无客观合理事由，未与劳动者协商一致，仅为逼迫员工离职而单方故意安排待岗，显然违反上述法律规定，构成拒不提供劳动条件的违法行为。
同时，《工资支付暂行规定》第十二条明确，用人单位安排待岗需以非因劳动者原因造成单位停工、停产为前提，且需按规定支付相应工资待遇;公司不存在真实的停工停产情形，或未按标准支付待岗期间报酬，其故意安排待岗的行为同样违法。
此外，待岗安排具有针对性、惩罚性，或长期无合理期限，也可能被认定为变相解除劳动合同，需承担相应法律责任。
遭遇公司不辞退故意安排待岗的情形，劳动者可通过协商沟通、书面异议、行政投诉等合法途径维护自身权益，核心依据为《劳动合同法》及劳动保障监察相关规定。
面对不合理待岗，劳动者可分三步维护权益：
第一步：核查与协商
劳动者有权要求公司出具书面待岗通知，明确待岗原因、期限、工资待遇等关键信息，核实待岗安排的合法性。
公司无法提供合理依据(如经营困难证明)，或待岗安排违反劳动合同约定(如原合同明确约定工作岗位)，劳动者可主动与公司协商，明确表达异议，要求恢复原工作岗位、按劳动合同约定支付工资报酬，协商过程中应注意留存聊天记录、会议纪要等证据。
第二步：异议与证据
协商无果，劳动者可向公司发送书面异议函，正式表明对违法待岗的拒绝态度，要求公司限期改正，该函件可作为后续维权的重要证据。
保留待岗通知、工资条、考勤记录、与公司沟通的邮件或短信等证据，证明公司单方面变更劳动合同且未依法支付工资的事实。
第三步：投诉或仲裁
根据《劳动保障监察条例》相关规定，劳动者可携带劳动合同、工资流水、待岗通知等证据，向当地劳动保障监察部门投诉，由监察部门介入调查，责令公司改正违法行为、补足工资差额等。
或者申请劳动仲裁，主张公司支付待岗期间工资差额、恢复劳动关系，或以未提供劳动条件为由解除劳动合同并要求经济补偿。
此外，劳动者应避免擅自旷工或消极怠工，防止被公司以违反规章制度为由解除劳动合同，确保维权行为的合法性。
公司不辞退故意安排待岗的情况下，劳动者有权申请劳动仲裁，相关主张可获得法律支持，核心依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《劳动合同法》相关条款。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动保护等发生的争议属于劳动争议仲裁受案范围，公司违法安排待岗引发的纠纷显然在此范畴内。
劳动者申请仲裁时，可提出确认公司待岗行为违法、恢复劳动关系、补足待岗期间工资差额、支付经济补偿金等合理诉求。
仲裁机构将依据《劳动合同法》等相关法律规定，审查公司待岗安排的合法性，重点核查待岗事由的真实性、程序的正当性及待遇的合规性。认定公司系故意违法安排待岗，将依法支持劳动者的合理主张。
需注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动者应在时效内及时提出仲裁申请，避免因超过时效丧失胜诉权。对仲裁裁决不服的，还可依照法律规定向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。
