提问
试用期3个月是否合法，核心判断标准是劳动合同期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同期限为三年以上，约定3个月试用期完全合法。但如果合同期限仅为一年至三年，则3个月试用期超出法定上限，属于违法行为。如果合同期限不满一年，约定3个月试用期更是严重违法。
试用期合法性还取决于是否重复约定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使劳动合同期限延长或岗位调整，也不得再次约定试用期。如果用人单位以试用期不合格为由解除合同后重新录用，仍不得再次约定试用期。
用人单位违法约定试用期的，需承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
引用的法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
根据法律规定，试用期3个月需与三年以上固定期限劳动合同匹配。用人单位与劳动者签订劳动合同时，必须明确约定合同期限，且试用期时长不得超过对应期限的上限。如果合同期限仅为一年至三年，约定3个月试用期则超出法定二个月的上限。
劳动合同期限的确定需遵循平等自愿原则。用人单位不得通过拆分合同期限规避试用期规定，如先签订一年合同约定二个月试用期，期满后再签订二年合同重复约定试用期。这种操作违反"同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期"的强制性规定。
无固定期限劳动合同同样适用试用期规则。如果用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，约定3个月试用期完全合法，但不得超过六个月上限。无固定期限合同试用期设定需与固定期限合同执行统一标准，不得因合同类型不同而放宽限制。
试用期包含在劳动合同期限内。用人单位不得将试用期从合同期限中剥离，如签订一年合同但约定试用期不包含在合同期内。这种做法实质是延长试用期，违反法律关于试用期时长的强制性规定。
引用的法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
