提问
超过工伤申报期限怎么办？
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定期限内提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果超过上述期限，理论上可能失去申请工伤认定的权利，但这并不绝对。在某些情况下，如因特殊原因未能及时申报，可以通过法律诉讼请求法院确认工伤事实，虽然过程可能较为复杂且结果不确定。
相关法条：
《工伤保险条例》第十七条："职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。"
工伤后能否同时领取失业金？
工伤和失业保险是两种不同的社会保障制度，分别对应不同的保险待遇。工伤保险主要是为了保障劳动者在工作中因工受伤或患职业病时的权益，而失业保险则是为了解决劳动者非自愿失业期间的生活困难。根据我国的法律法规，这两者之间并没有直接的冲突，但是否可以同时领取需要视具体情况进行判断。
1. 如果劳动者因工伤暂时无法工作，他/她有权获得工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资等。在这个阶段，由于劳动者并未失业，因此通常不能领取失业保险金。
2. 如果劳动者因工伤导致永久性丧失劳动能力，无法继续原工作，可能会被视为事实上的失业。在这种情况下，如果满足失业保险的领取条件（例如，已按规定缴纳失业保险、非本人意愿中断就业等），理论上可以申请失业保险金。但具体是否能够同时领取，可能需要根据地方政策和个案情况来判断。
相关法条：
1. 《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”第五十四条规定：“职工因工负伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
2. 同样，该法第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”能否同时领取工伤保险待遇和失业保险金，需要结合具体的法律规定和实际情况，最好咨询当地的社保机构或专业律师获取准确的法律意见。
尽管超过工伤申报期限会带来一定的法律难题，但仍有法律救济的可能。建议在这种情况下，尽快咨询专业律师，根据具体情况制定最合适的法律策略，以维护自己的合法权益。
