提问
何种劳动纠纷情况下单位需支付赔偿金？
1. 非法解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果单位无正当理由单方面解雇员工，或者解雇程序不符合法律规定，就需要支付赔偿金。
2. 未依法支付劳动报酬或经济补偿：如单位存在拖欠工资、加班费，或者未按法定标准支付经济补偿金（如裁员、合同到期不再续签等情况下的补偿）的情形，根据《劳动合同法》第八十五条，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，应加付赔偿金。
3. 违反劳动条件：当单位提供的劳动条件严重损害劳动者权益，如未提供符合国家安全卫生标准的工作环境，强迫劳动者超时工作且不予合理补偿等，导致劳动者被迫解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，单位需支付经济补偿金。
相关法条：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十五条、第八十七条
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条
试用期解除劳动关系时，工资结算有何规定？
试用期是劳动合同期限的一部分，员工在试用期内享有同等的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业在试用期内解除与劳动者之间的劳动关系时，应当依法进行，并且应当结算劳动者应得的工资。
试用期解除劳动关系时的工资结算规定如下：
1. 试用期内，如果用人单位单方面解除劳动合同，无论解除理由是否基于劳动者不符合录用条件，都应当支付劳动者已经付出劳动期间的全部工资，不得克扣。
2. 若员工在试用期内主动辞职或因严重违反企业规章制度、违法犯罪等原因被解雇，其工资同样应按照实际工作天数进行结算，除非合同中有其他合法约定。
3. 根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。即使是试用期解除劳动关系，也应当及时结清工资，不能拖欠。
相关法条：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条和第四十六条相关规定。
第三十九条规定了用人单位可以随时解除劳动合同的情形，但应支付劳动者已提供劳动部分的报酬。
第四十条关于试用期解除的规定，要求在证明劳动者不符合录用条件时，需提前通知或额外支付工资后解除。
第四十六条规定，在某些情况下，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿金，但试用期内非因劳动者原因解除劳动关系通常无需支付经济补偿金。
2. 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
试用期解除劳动关系时，工资结算应当严格按照法律规定执行，确保劳动者的合法权益不受侵害。
用人单位调整岗位是否合理，举证责任如何分配？
用人单位调整员工岗位是否合理，主要取决于该调整行为是否符合劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。具体合理性审查因素包括：调岗是否基于生产经营需要、是否对劳动者的工作内容和工作地点产生了重大改变、是否超出劳动者原劳动合同约定的职责范围、是否对劳动者的工资待遇、工作条件等有负面影响，以及调岗前后的工作岗位之间是否存在关联性或相似性等。
在司法实践中，如果劳动者认为用人单位调整岗位不合理的，应当由劳动者首先提出初步证据证明存在调岗事实及其不合理性。然后，举证责任会转移至用人单位，由用人单位提供证据证明其调岗行为具有充分的合理性，如基于企业经营必要、符合劳动合同约定或者经过民主程序制定并公示的规章制度等。
相关法条：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
2. 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第十一条规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”
3. 实践中，各地法院在审理此类案件时，也普遍遵循“谁主张，谁举证”的基本原则，并结合《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》相关规定，灵活分配举证责任。例如，对于劳动者来说，可能需要提供劳动合同、单位调岗通知等相关证据；对于用人单位，则需提供调岗理由、决策过程、新的岗位说明等相关证据材料来证明调岗行为的合理性。
单位在涉及非法解除劳动合同、未依法支付劳动报酬或经济补偿、以及违反劳动条件导致劳动者辞职等多种情况下，均可能需要承担支付赔偿金的责任。在此提醒各用人单位应严格遵守劳动法律法规，切实保障劳动者的合法权益，以避免产生不必要的劳动争议及赔偿风险。同时，劳动者在自身权益受到侵害时，也应及时运用法律武器维护自身权益。
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