派遣员工能否享受带薪休假权利？

派遣员工被视为劳动合同法中的“劳动者”，其权益受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的保护。其中，《劳动法》第45条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”《劳动合同法》第58条也明确规定，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，执行国家的劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。这意味着，无论劳动者是以何种形式就业，包括派遣员工，都有权享受带薪休假。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国劳动法》第45条

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第58条

派遣员工的劳动条件应由哪方保障？

派遣员工的劳动条件主要由派遣单位和接受派遣的用工单位共同负责保障。派遣单位需确保提供的劳动合同符合国家法律法规，而用工单位则需要为派遣员工提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生的工作环境。

派遣员工的权益受到《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等法律法规的保护。根据这些法律，派遣单位有义务与派遣员工签订劳动合同，并明确工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等条款。同时，用工单位应当对派遣员工执行与本单位同岗位劳动者同工同酬的规定，且需要提供必要的劳动保护和劳动条件。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条明确规定：“用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。”

2. 《劳务派遣暂行规定》第十一条规定：“劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。”

综上，派遣员工的劳动条件既需要派遣单位在劳动合同中明确，也需要用工单位实际提供并保障。双方都有责任确保派遣员工的合法权益不受侵犯。

如何保护派遣员工免受不当歧视对待？

派遣员工，也被称为临时工或劳务派遣工，受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《劳务派遣暂行规定》等法律法规的保护，旨在防止他们遭受不当的歧视对待。这些法律强调了劳动者的基本权益，包括平等就业权、工资待遇权、工作安全与健康权、休息休假权等。

1. 平等就业权：根据《劳动法》第三条，所有劳动者都有平等就业的权利，不得因性别、种族、宗教信仰、身体状况等因素进行歧视。派遣员工应与正式员工享有同等的工作条件和待遇。

2. 工资待遇权：《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者应当享有与用工单位的同类岗位劳动者同工同酬的权利，防止了因身份差异导致的薪酬歧视。

3. 工作安全与健康权：《劳动法》第五十二条规定，用人单位必须提供符合国家安全卫生标准的工作环境和条件，保障劳动者的生命安全和身体健康，派遣员工也不例外。

4. 休息休假权：《劳动法》第三十六至四十四条对工作时间和休息休假有明确规定，派遣员工同样有权享受这些权益。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者的基本权利和义务，包括平等就业、工资待遇、工作安全和健康、休息休假等。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：此法详细规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等事项，其中第六十三条规定了派遣员工的同工同酬权。

3. 《劳务派遣暂行规定》：这是人力资源和社会保障部发布的部门规章，对劳务派遣行为进行了具体规范，强调了派遣员工的权益保护。

保护派遣员工免受不当歧视，需要雇主遵守上述法律法规，同时，员工在遭遇不公平待遇时，也有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

派遣员工有权享受带薪休假，这是他们的法定权益，不容侵犯。任何单位或个人不得以任何形式剥夺或限制这一权利。如果派遣员工的带薪休假权益受到侵害，他们有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。