提问
工伤损害赔偿中是否考虑精神损害因素？
根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇主要包括医疗救治、伤残津贴、一次性伤残补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等，这些项目主要是针对劳动者因工伤导致的直接经济损失进行补偿，并未明确规定精神损害赔偿。
《侵权责任法》第22条规定：“侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。”虽然工伤属于社会保险范畴，但在特定情况下，如用人单位存在重大过错导致工伤事故，或者工伤事故给劳动者带来极度精神痛苦时，劳动者依据此规定通过民事诉讼途径主张精神损害赔偿，部分法院已在审判实践中予以支持。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）
2. 《侵权责任法》（中华人民共和国主席令第21号）
工伤致残是否包含精神损失赔偿？
工伤致残赔偿通常包括医疗费、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴以及其他因工伤所造成的直接经济损失。对于精神损失赔偿问题，目前我国的《工伤保险条例》并未明确规定将精神损害赔偿纳入工伤保险待遇范围。
在特定情况下，工伤受害者或其近亲属可能通过其他途径寻求精神损害赔偿。例如，如果工伤的发生与用人单位的重大过失（如严重违反安全生产规定）有关，受害者在申请工伤保险待遇的同时，还可以根据《侵权责任法》等相关法律规定，向用人单位提起民事诉讼，请求精神损害赔偿。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》（2010年修订）第36-43条对工伤保险待遇的具体内容做出了详细规定，但其中未明确提及精神损害赔偿。
2. 《侵权责任法》（已废止，相关内容并入《民法典》）第22条规定：“侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。”现依据《民法典》第一千一百八十三条：“侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。”
工伤致残一般不包含精神损失赔偿，但在特定条件下，受害者可通过追究用人单位的侵权责任来主张精神损害赔偿。
在我国当前的司法实践中，工伤损害赔偿通常不包括精神损害赔偿，但在特定情形下，特别是当用人单位存在明显过失，或工伤事故导致劳动者严重精神损害时，劳动者有可能通过民事诉讼途径获得精神损害赔偿。是否考虑精神损害因素应当结合具体案情及法律法规综合判断。同时，随着我国劳动法制的不断完善，未来在工伤损害赔偿中对精神损害赔偿的关注和保护力度可能进一步增强。
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