提问
公司能否因员工自愿而免缴社保费用？
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当按照国家规定，按时足额为其职工向社会保险经办机构缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项保险。这意味着，即使员工出于某种原因自愿提出不缴纳社保，企业也不能因此豁免其法定的社会保险缴费义务。
引用法条：
1. 《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”
2. 《劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
社保局对企业未缴纳社保如何处罚？
社会保险是强制性保险，企业应当按照《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定为员工缴纳社会保险。如果企业未依法为员工缴纳社会保险，社保局有权对其进行处罚。
1. 行政处罚：根据《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2. 追缴欠费及滞纳金：依据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，企业未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
3. 法律责任进一步追究：对于长期、恶意欠缴或者拒缴社保费用的企业，除了经济处罚外，还可能面临吊销营业执照等更为严厉的行政处罚。同时，员工也有权提起劳动仲裁或诉讼，要求企业补缴社保并赔偿因此造成的损失。
引用法条：
1. 《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
2. 《社会保险费征缴暂行条例》第十三条
3. 劳动和社会保障部《关于实施〈社会保险费征缴暂行条例〉若干具体问题的意见》（劳社部发〔1999〕22号）
4. 其他相关的地方法规和部门规章。
断缴社保期间，医疗保障权益是否终止？
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五种。其中，医疗保险与个人的医疗保障权益直接相关。断缴社保期间，根据《社会保险法》的相关规定，并非立即终止医疗保障权益，但会影响其享受医保待遇的具体内容和程度。
1. 对于基本医疗保险，一般情况下，参保人员在中断缴费期间无法享受医保报销待遇。但如果中断缴费前已连续缴纳一定期限（各地政策有所不同）且满足一定的条件，部分地方允许在一定期限内（如3个月或6个月）继续享受医保待遇。
2. 对于城乡居民医疗保险，通常一年一缴，若未按期续缴保费，次年将不能享受医疗保险待遇。
引用法条：
1. 《中华人民共和国社会保险法》第二十七条明确规定：“参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。”
2. 各地关于医保断缴后的待遇享受有具体实施办法，例如《北京市基本医疗保险规定》中有关于“连续参保缴费满一年”的要求，对于中途断缴的，自断缴之日起停止享受医疗保险待遇，但在断缴3个月内补缴欠费及滞纳金的，可恢复并连续计算医疗保险缴费年限，期间发生的医疗费用按规定给予报销。
断缴社保期间，医疗保障权益并非完全终止，但会受到不同程度的影响，具体权益保留情况需参照当地的社会保险相关规定执行。建议及时关注所在地的社会保险政策，避免因断缴影响到自身的医疗保障权益。
法律明确要求企业必须为员工缴纳社会保险，这一义务并不因员工个人意愿而免除。作为雇主，遵守社保法规不仅是法律责任，也是社会责任，有助于保障员工的基本生活和社会权益，同时也是构建和谐劳资关系、维护社会稳定的重要举措。任何企业都不能以员工“自愿”为由逃避缴纳社保费用的责任。
【温馨提示】当前回复仅供参考，若无法解决您的法律问题，请直接咨询专业律师。我们提供5分钟快速响应，问题解决率更高。
