提问
何时可对交通事故工伤认定提起诉讼？
根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中遭受交通事故伤害，符合法定条件的，应当认定为工伤。如果社会保险行政部门对职工的工伤认定申请不予受理或作出不予认定工伤的决定，职工对该决定有异议，可以在收到决定书之日起60日内向设区的市级人民政府社会保险行政部门或者省级人民政府申请行政复议，或者在六个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
此外，在某些情况下，如用人单位未依法为职工办理工伤认定，导致职工无法获得应有的工伤保险待遇，职工可以直接向人民法院提起民事诉讼，请求确认其工伤并赔偿相应的损失。这主要依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条的规定，劳动者因工伤事故遭受人身损害，请求用人单位依法承担赔偿责任的，按照普通民事纠纷处理。
【引用法条】
1. 《工伤保险条例》第五十五条：申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
2. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条：劳动者因工伤事故遭受人身损害，请求用人单位依法承担赔偿责任的，人民法院应予支持。
工伤与交通事故赔偿是否冲突？
工伤赔偿与交通事故赔偿在特定情况下可能存在交叉，但并不冲突。根据法律规定，劳动者在上下班途中发生交通事故，且被认定为工伤的，既可以请求交通事故侵权责任方按照《道路交通安全法》及相关规定进行赔偿，也可以依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。这种情况下，劳动者可以同时获得两种赔偿，但其中涉及到医疗费用等实际损失的部分，不能重复赔偿，只能在总额中予以抵扣。
【引用法条】
1. 《工伤保险条例》第十四条明确规定：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
2. 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”
3. 《社会保险法》第四十二条也规定：“由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。”
工伤赔偿和交通事故赔偿在理论上并不存在冲突，劳动者可以同时主张，但在具体执行过程中，需要根据法律规定对实际损失部分进行合理的抵扣，以避免双重补偿。
当对交通事故造成的工伤认定结果存在异议或未能得到及时有效认定时，当事人可以根据具体情况选择通过行政复议或行政诉讼途径寻求救济，亦可通过民事诉讼方式主张权益。在实际操作中，建议咨询专业律师，以便更好地理解和执行相关法律规定，维护自身的合法权益。
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